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造價部績效計算辦法( 2017 年修訂) 結合目前市場與公司業(yè)務情況 , 特擬定本修定辦法,未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。 一、專業(yè)技術人員薪酬構成 專業(yè)技術人員薪酬 =基礎工資 +注冊工資 +崗位工資 +崗位津貼 +績效工資 +其他 說明: 1.基本工資:包括除績效提成以外的一切工資報酬 2.崗位津貼可視員工在位期間表現決定是否滿額發(fā)放 3.月績效預提根據個人的工作能力評估績效而確定 4.其他:成績突出貢獻獎勵及其他公司福利。 5.項目經理自用汽車 津貼補助 :300元 /月;專業(yè)工程師 : 自用汽車補助 :100元 / 月 二、績效工資 績效工資=公司合同收入(實際收入)×提成比例×考核評價調整系數 1.績效工資包含工作內容:不限于資料領取、現場踏勘、計量、計價、復核、各 方溝通協調、會議、存檔、送交報告發(fā)票、證章、交通等所有完成咨詢項目全部工作與 發(fā)生不可報銷的費用。不含需獨立聘請專家的咨
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被考核人(簽字): 主管領導(簽字): 總經理(簽字): 工程部造價人員績效考核表 被考核人姓名: 職位: 部門: 考核人姓名: 職位: 部門: KPI指標 分值 績效目標 自評 項目負 責人 部門經 理 工作態(tài)度 10 工作的服從性高,工作主動性強,具有敬業(yè)精神 工作紀律 10 能夠遵守公司的各項規(guī)章制度、工作考核規(guī)定、造價人員 取業(yè)道德準則及公司有關廉政律建設的要求 工作能力 10 按照咨詢程序開展工作,具有較強的專業(yè)水平、協調溝通 能力、處理問題能力 工作表現 10 工作完成質量好、效率高,具有很好的團隊協作性,業(yè)主 及承建單位的信息反饋良好 資料控制 10 1.缺少咨詢、施工合同及相關關補充協議的,每缺少項扣 1分 : 2.缺少與最終咨詢成果義件相關的文件、紀要和函件的, 每缺少一項 扣 0.5 分 ; 3.無接受、歸還和移交歸檔清單的每缺少一項扣 0.5 分
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