造價通
更新時間：2025.06.08
造價人員績效考核提成方案

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">90KB

頁數： 9頁

造價部績效計算辦法（ 2017 年修訂） 結合目前市場與公司業(yè)務情況 , 特擬定本修定辦法，未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。 一、專業(yè)技術人員薪酬構成 專業(yè)技術人員薪酬 =基礎工資 +注冊工資 +崗位工資 +崗位津貼 +績效工資 +其他 說明： 1．基本工資：包括除績效提成以外的一切工資報酬 2．崗位津貼可視員工在位期間表現決定是否滿額發(fā)放 3．月績效預提根據個人的工作能力評估績效而確定 4．其他：成績突出貢獻獎勵及其他公司福利。 5．項目經理自用汽車 津貼補助 :300元 /月；專業(yè)工程師 : 自用汽車補助 :100元 / 月 二、績效工資 績效工資＝公司合同收入（實際收入）×提成比例×考核評價調整系數 1．績效工資包含工作內容：不限于資料領取、現場踏勘、計量、計價、復核、各 方溝通協調、會議、存檔、送交報告發(fā)票、證章、交通等所有完成咨詢項目全部工作與 發(fā)生不可報銷的費用。不含需獨立聘請專家的咨

工程部造價人員績效考核表[精品文檔]

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">70KB

頁數： 5頁

被考核人（簽字）： 主管領導（簽字）： 總經理（簽字）： 工程部造價人員績效考核表 被考核人姓名： 職位： 部門： 考核人姓名： 職位： 部門： KPI指標 分值 績效目標 自評 項目負 責人 部門經 理 工作態(tài)度 10 工作的服從性高，工作主動性強，具有敬業(yè)精神 工作紀律 10 能夠遵守公司的各項規(guī)章制度、工作考核規(guī)定、造價人員 取業(yè)道德準則及公司有關廉政律建設的要求 工作能力 10 按照咨詢程序開展工作，具有較強的專業(yè)水平、協調溝通 能力、處理問題能力 工作表現 10 工作完成質量好、效率高，具有很好的團隊協作性，業(yè)主 及承建單位的信息反饋良好 資料控制 10 1.缺少咨詢、施工合同及相關關補充協議的，每缺少項扣 1分 : 2.缺少與最終咨詢成果義件相關的文件、紀要和函件的， 每缺少一項 扣 0.5 分 ; 3.無接受、歸還和移交歸檔清單的每缺少一項扣 0.5 分

最新知識

造價人員考核績效方法
點擊加載更多>>

相關問答

造價人員考核績效方法
點擊加載更多>>
專題概述
造價人員考核績效方法相關專題

分類檢索：