造價通
更新時間：2025.01.05
最新造價人員績效考核提成方案資料

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精品文檔 精品文檔 造價部績效計(jì)算辦法（ 2017 年修訂） 結(jié)合目前市場與公司業(yè)務(wù)情況 , 特?cái)M定本修定辦法，未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。 一、專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成 專業(yè)技術(shù)人員薪酬 =基礎(chǔ)工資 +注冊工資 +崗位工資 +崗位津貼 +績效工資 +其他 說明： 1．基本工資：包括除績效提成以外的一切工資報(bào)酬 2．崗位津貼可視員工在位期間表現(xiàn)決定是否滿額發(fā)放 3．月績效預(yù)提根據(jù)個人的工作能力評估績效而確定 4．其他：成績突出貢獻(xiàn)獎勵及其他公司福利。 5．項(xiàng)目經(jīng)理自用汽車 津貼補(bǔ)助 :300元 /月；專業(yè)工程師 : 自用汽車補(bǔ)助 :100元 / 月 二、績效工資 績效工資＝公司合同收入（實(shí)際收入）×提成比例×考核評價調(diào)整系數(shù) 1．績效工資包含工作內(nèi)容：不限于資料領(lǐng)取、現(xiàn)場踏勘、計(jì)量、計(jì)價、復(fù)核、各 方溝通協(xié)調(diào)、會議、存檔、送交報(bào)告發(fā)票、證章、交通等所有完成咨詢項(xiàng)目全部工作與 發(fā)生不可報(bào)銷的費(fèi)用。不

工程造價人員工作總結(jié)

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工作 情況簡要小結(jié)如下： 一、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。上班伊始，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《 員工手冊 》及各項(xiàng)管 理制度，并嚴(yán)格遵守，做到了無遲到、早退、違規(guī)現(xiàn)象。 二、主動學(xué)習(xí)、 盡快適應(yīng)， 迅速熟悉環(huán)境， 了解報(bào)批報(bào)建工作內(nèi)容。 主動、虛心向領(lǐng)導(dǎo)、 同事請教、學(xué)習(xí)，基本掌握了相關(guān)的工作內(nèi)容， 工作流程 、工作方法 。 三、工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，通過不斷學(xué)習(xí)、請教，總結(jié)積累，較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)安排 的各項(xiàng)工作任務(wù)。 1、在領(lǐng)導(dǎo)的安排下，與上海設(shè)計(jì)部積極溝通和聯(lián)系，就梅墟項(xiàng)目與政府各相關(guān)部門積 極溝通和征詢，為方案的順利進(jìn)行提供了有效幫助。 2、憑工作經(jīng)驗(yàn)和進(jìn)度，結(jié)合公司實(shí)際，努力把 工作計(jì)劃 與工作進(jìn)度密切結(jié)合，使計(jì)劃 和進(jìn)度有效、有序進(jìn)行。 3、根據(jù)項(xiàng)目情況，結(jié)合公司一級計(jì)劃，有預(yù)見性地開展工作，努力在條件成熟的情況 下把所有與項(xiàng)目有關(guān)的事務(wù)提前進(jìn)行并完成。 4、盡所能和所掌握的關(guān)系，配合并幫

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