造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.05
造價(jià)員和造價(jià)師有什么區(qū)別，區(qū)別是什么

格式：doc

大小：16KB

頁數(shù)： 4頁

造價(jià)員和造價(jià)師就一字之差，那他們的區(qū)別分別提現(xiàn)在哪里呢，這兩個(gè)職位有沒有實(shí)力差距之分呢，他們的區(qū)別究竟在何處，下面給大家分析一下，造價(jià)員和造價(jià)師有什么區(qū)別。

招聘合適的造價(jià)師為什么難？

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">201KB

頁數(shù)： 2頁

招聘合適的造價(jià)師為什么難？ 縱觀目前招聘市場，各行各業(yè)都在招兵買馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢企業(yè)工程已經(jīng)下來， 就急著找合適的人才。 但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來公司，究竟問題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來的人一大把。其實(shí)不然，市場已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì)， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢使造價(jià)咨詢行業(yè)處于尷尬的地位 造價(jià)咨詢單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個(gè)

熱門知識(shí)

造價(jià)師是什么級別

精華知識(shí)

造價(jià)師是什么級別

最新知識(shí)

造價(jià)師是什么級別
點(diǎn)擊加載更多>>

相關(guān)問答

造價(jià)師是什么級別
點(diǎn)擊加載更多>>
專題概述
造價(jià)師是什么級別相關(guān)專題

分類檢索：