造價通
更新時間：2025.06.15
造價咨詢公司薪酬管理辦法資料

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湖北 ** 造價管理咨詢公司 薪酬管理管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 為強化工程造價人員競爭意識，提高工程造價管理的質量與造 價人員的勞動薪酬，規(guī)范公司工程造價員工薪酬計取程序，合理控制公司運 營成本，正確評價員工勞動價值，結合全洲集團（以下簡稱集團）及 ** 造價 管理咨詢公司（以下簡稱公司）實際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于本公司所有員工勞動薪酬結算。 第二章 技能分等定級 第三條 專業(yè)造價技術人員技能表現(xiàn)等級分為初級、中級、高級三個等 級，享受對應級別的業(yè)務服務獎金。 第四條 技能表現(xiàn)等級實行浮動考核制，每季度為一個考核周期，按考 核標準及結果，確定該季度技能等級及業(yè)務服務獎金標準。 第五條 專職造價人員考核標準為該考核周期內完成造價成果的算術平 均誤差率，平均誤差率 = 單位造價成果數(shù)量送審造價復核調整造價 /)/( 。 第六條 技能等級、平均誤差率及業(yè)務服務獎金系

造價咨詢公司薪酬管理辦法 (3)

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湖北 ** 造價管理咨詢公司 薪酬管理管理辦法 （試行） 第一章 總則 第一條 為強化工程造價人員競爭意識，提高工程造價管理的質量與造 價人員的勞動薪酬，規(guī)范公司工程造價員工薪酬計取程序，合理控制公司運 營成本，正確評價員工勞動價值，結合全洲集團（以下簡稱集團）及 ** 造價 管理咨詢公司（以下簡稱公司）實際，制定本辦法。 第二條 本辦法適用于本公司所有員工勞動薪酬結算。 第二章 技能分等定級 第三條 專業(yè)造價技術人員技能表現(xiàn)等級分為初級、中級、高級三個等 級，享受對應級別的業(yè)務服務獎金。 第四條 技能表現(xiàn)等級實行浮動考核制，每季度為一個考核周期，按考 核標準及結果，確定該季度技能等級及業(yè)務服務獎金標準。 第五條 專職造價人員考核標準為該考核周期內完成造價成果的算術平 均誤差率，平均誤差率 = 單位造價成果數(shù)量送審造價復核調整造價 /)/( 。 第六條 技能等級、平均誤差率及業(yè)務服務獎金系

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