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把公司框架建立起來, 找個下家,讓我們這么幾年的辛苦不白費, 以 后每年有一定比例的回報。 我對公司現狀做了些分析,可能不好,請老孫修稿。 1、 完善員工隊伍,招聘 2~3名員工(土建,鋼筋),穩(wěn)定公司現 在的局勢,讓員工達到 6~7人。 2、 解決行政財務的后顧之憂, 同時能起到監(jiān)督的作用。 可以有嫂 子擔當重任。 3、 分析如何能降低成本? A.工資。①管理人員工資。 我們合伙人減少年節(jié)約 12~16萬元 ②員工工資可通過產品選擇來降低工資成本。 如我們定位 結構算量,就可以不招月薪 6000元的預算工程師。 ③培訓實習期間,員工沒有或很少工資。 B.房租。我們現在的業(yè)務對公司大小沒有關系, 可以租個 2居室。年 節(jié)約 2萬元。 C.產品選擇。 不接外地業(yè)務,可降低時間成本,節(jié)約交通費用等。 不接安裝業(yè)務,可降低勞務支出; 不接審計,結算業(yè)務,可降低壞賬率; 只做投標標底業(yè) 務; 重點
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最新范本 ,供參考! 浙江口岸經濟投資有限公司 管理咨詢項目建議書 一、背景 浙江口岸經濟投資有限公司 (以下簡稱口岸公司 )是以公路鐵路、 房地產、 醫(yī)藥等行業(yè)投資經營為主營業(yè)務、 兼營貿易業(yè)務的地區(qū)性投資公司。 作為一家經 過重組的全新的投資企業(yè), 該公司面臨著新的發(fā)展機遇和較大的市場潛力, 同時 也面對著嚴峻的挑戰(zhàn)和考驗。 北京博通經緯管理顧問有限責任公司(以下簡稱為“博通經緯管理公司” ) 是為企業(yè)提供全方位、全過程、 一體化專業(yè)服務的專業(yè)管理咨詢公司。 公司擁有 具有豐富專業(yè)管理咨詢經驗的顧問隊伍。他們大多擁有國內外知名學府的管理、 經濟類碩士以上學位,精通現代企業(yè)管理的理論,有長期擔任過企業(yè)(包括“三 資企業(yè)”)中高層管理職務的實踐經驗。高素質、高度敬業(yè)、經驗豐富的員工及 顧問隊伍,標準化的質量控制流程,保證了服務質量。 口岸公司為了加強企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、 管理制度、人力資源的調