造價通
更新時間:2025.05.04
電力企業(yè)中層管理人員的績效考核管理方式研究

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對電力企業(yè)中層管理人員的績效考核管理方式進行探究。具體是整合現(xiàn)階段企業(yè)績效考核中存在整體績效目標以及部分績效目標與個體績效目標不協(xié)調(diào)、考核方法缺乏規(guī)范性以及績效評價體系的科學(xué)性無法得到保障等問題的基礎(chǔ)上,提出了幾點有效措施。希望對提升企業(yè)中層管理人員的績效考核效率有所幫助。

工程造價咨詢從業(yè)人員的管理

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工程造價咨詢從業(yè)人員的管理——工程造價咨詢行業(yè)作為眾多咨詢服務(wù)業(yè)中的一種,隨著工程造價業(yè)的發(fā)展應(yīng)當有較大的發(fā)展,而工程造價咨詢從業(yè)人員的管理直接影響著整個工程造價咨詢業(yè)的發(fā)展。部分工程造價咨詢從業(yè)人員還存在多家單位從業(yè)、不注重職業(yè)道德修養(yǎng)、學(xué)習(xí)...

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