造價通
更新時間：2025.05.04
造價咨詢分配激勵制度

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造價咨詢?nèi)藛T分配激勵制度 第一條： 為規(guī)范公司造價咨詢行為，提高造價咨詢成果質(zhì)量，激發(fā)造價咨 詢?nèi)藛T的積極性，制定本規(guī)定。 第二條： 本規(guī)定所指造價咨詢?nèi)藛T，是指在本公司獨立從事工程造價咨詢 工作的專業(yè)技術(shù)人員，不包括造價崗位學(xué)徒。工程造價咨詢工作包括工程 設(shè)計方案技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析、概算編審、工程清單與標(biāo)底編制、施工現(xiàn)場控制、 結(jié)算審核等內(nèi)容。 第三條：本規(guī)定堅持獎勤罰懶、 質(zhì)高價優(yōu)以及向緊缺崗位傾斜的分配原則。 第四條： 造價咨詢?nèi)藛T工資分為兩部分，第一部分是月度基本工資，根據(jù) 業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)驗、專業(yè)難度與緊缺程度、正常工作負(fù)荷等確定，基本 工資按月考核發(fā)放；第二部分為年度績效工資，績效根據(jù)全年工作任務(wù)完 成的數(shù)量、質(zhì)量情況綜合確定，績效工資年終考核發(fā)放； 第五條： 造價咨詢?nèi)藛T的工作任務(wù)由主管副總經(jīng)理根據(jù)工作需要和造價人 員的能力和工作負(fù)荷情況分配，主管副總經(jīng)理分配工作必須堅持分配平衡

造價咨詢公司績效提成方案

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工程師績效計算辦法（ 2017 年修訂） 結(jié)合目前市場與公司業(yè)務(wù)情況 , 根據(jù)之前相關(guān)制度相關(guān)依據(jù)進(jìn)行部分修正， 特擬定本修 定辦法，未盡事宜仍按原制度執(zhí)行。 一、專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成 專業(yè)技術(shù)人員薪酬 =基礎(chǔ)工資 +注冊工資 +

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