造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.01.05
造價(jià)咨詢資質(zhì)管理辦法 (2)

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造價(jià)咨詢資質(zhì)管理辦法 (建設(shè)部 159號令 ) 中華人民共和國建設(shè)部令 第 149號 工程造價(jià)咨詢企業(yè)管理辦法 第一章 總 則 第一條 為了加強(qiáng)對工程造價(jià)咨詢企業(yè)的管理，提高工程造價(jià)咨詢工作質(zhì)量，維護(hù) 建設(shè)市場秩序和社會公共利益，根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》、《國務(wù)院對 確需保留的行政審批項(xiàng)目設(shè)定行政許可的決定》，制定本辦法。 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)從事工程造價(jià)咨詢活動，實(shí)施對工程造價(jià)咨詢企業(yè) 的監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。 第三條 本辦法所稱工程造價(jià)咨詢企業(yè)，是指接受委托，對建設(shè)項(xiàng)目投資、工程造 價(jià)的確定與控制提供專業(yè)咨詢服務(wù)的企業(yè)。 第四條 工程造價(jià)咨詢企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法取得工程造價(jià)咨詢企業(yè)資質(zhì)，并在其資質(zhì)等級 許可的范圍內(nèi)從事工程造價(jià)咨詢活動。 第五條 工程造價(jià)咨詢企業(yè)從事工程造價(jià)咨詢活動，應(yīng)當(dāng)遵循獨(dú)立、客觀、公正、 誠實(shí)信用的原則，不得損害社會公共利益和他人的合法權(quán)益。 任何單位

造價(jià)咨詢薪酬管理辦法

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造價(jià)咨詢薪酬管理辦法 第 1 頁 共 5 頁 造價(jià)咨詢薪酬管理辦法 一、目的 為加強(qiáng)公司造價(jià)咨詢業(yè)務(wù)管理， 拓展公司造價(jià)（預(yù)算、結(jié)算）業(yè)務(wù)市場， 明確公司投標(biāo)業(yè)務(wù)人員的工作職責(zé)，提高造價(jià)咨詢工作效率，明確以貢 獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公 平及可持續(xù)發(fā)展的原則，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍 本規(guī)定適用于 ** 公司全體造價(jià)人員。 三、薪酬組成及獎勵(lì)制度 （一）、固定工資（底薪）、加班費(fèi)、提成工資、福利、績效獎、職務(wù)工資、 保險(xiǎn)，其他。根據(jù)各人選擇的計(jì)薪方案（以上所列幾種工資的組合）結(jié)合 公司制度計(jì)算。每個(gè)人的計(jì)薪方案一經(jīng)確定，不能隨便變更，必須經(jīng)部門 負(fù)責(zé)及分管副總簽字同意后方可變更。 1、保底工資： 各專業(yè)造價(jià)員保底工資 3500元/月，輔助造價(jià)員保底工資 2000元/月， 年【季】度計(jì)算，達(dá)不到保底工資，按保底工資發(fā)放，超過則按實(shí)際發(fā) 放。 2、提成工

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