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更新時間：2024.04.29
年度人力資源工作計劃

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頁數(shù)： 6頁

2010年人力資源部工作計劃 2009年即將過去，回顧過去的一年，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)心下，在大家的共同努力下，做了一定的工作， 但還有很多的不足。 今年，我將按 2010 年度人力資源部的整體發(fā)展規(guī)劃及企業(yè)發(fā)展方向， 以 09 年工作情況為基礎(chǔ)， 本著“多溝通、多協(xié)調(diào)、積極主動、創(chuàng)造性地開展工作”的指導(dǎo)思想， 全面開展 2010 年度的工作。現(xiàn)制定工作計 劃如下： 公司 2010年的整體發(fā)展目標(biāo)是： A、華盛的發(fā)展目標(biāo)：是以銷售 4400 針車為主，以低價高質(zhì)沖擊市場份額，提高公司品牌知名度，以推動其他高 利潤機(jī)型的銷售創(chuàng)造利潤。其中終端客戶占整個公司銷售額的 70% ，同行客戶占整個公司銷售額的 30%。 B、智富公司的發(fā)展目標(biāo)：是 100%外省代理商的開發(fā)；研發(fā)中心以研發(fā)杜爾克普高科技含量的針車為主，以技術(shù) 力量領(lǐng)先競爭對手；祥華廠和裝配車間擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，提高生產(chǎn)能力，以配合公司的

寧波市發(fā)布2018年度企業(yè)人力資源市場工資指導(dǎo)價位和2017年度人工成本信息

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頁數(shù)： 240頁

—1— 寧波市發(fā)布 2018 年度企業(yè)人力資源市場工資指導(dǎo)價位和 2017 年度 人工成本信息 來源：勞動關(guān)系處 發(fā)布日期： 2018-07-04 閱讀次數(shù)： 209 保護(hù)視力色： 【文字 大 中 小】 為充分發(fā)揮市場對勞動力資源配置的基礎(chǔ)性作用，更好地指導(dǎo)企業(yè)做好內(nèi)部分配， 促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)人工成本管理， 近日，市人力資源和社會保障局發(fā)布了 2018 年度企業(yè)人力 資源市場工資指導(dǎo)價位和 2017 年度行業(yè)人工成本信息。 本次發(fā)布的數(shù)據(jù)是在對我市生產(chǎn) 經(jīng)營正常、工資分配制度較完善的 2182 家不同經(jīng)濟(jì)成分企業(yè) 2017 年的人工成本情況及 近 32 萬名全年正常上班的職工 2017 年工資收入情況調(diào)查的基礎(chǔ)上，經(jīng)過技術(shù)歸類、匯 總、分析 ,邏輯性和合理性的數(shù)據(jù)審核形成的。其中工資統(tǒng)計口徑為在崗職工工資總額， 包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資等。 本次發(fā)布的信

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