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更新時間：2025.03.16
北京市海天偉業(yè)裝飾公司勞動合同

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北京市海天偉業(yè)裝飾公司勞動合同 甲方（用人單位）：________ 住所： ______________ 法定代表人（或負責人）：_______________________ 乙方（勞動者）：________ 住址： _______________ 身份證號碼： _______________________________ 電話： ___________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 等相關(guān)法律， 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié) 商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條、勞動合同期限： 1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整） ： A、有固定期限勞動合同： ( ) 年( ) 月( ) 日至 ( ) 年( ) 月( ) 日； B、無固定期限勞動合同，自 ( ) 年( ) 月(

北大縱橫—北京世博偉業(yè)房地產(chǎn)中科建筑薪酬管理辦法

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中科建筑設(shè)計研究院有限責任公司 薪酬管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司 2003年 8月 目錄 第一章 總則 第一條 目的和依據(jù) 中科建筑設(shè)計研究院已轉(zhuǎn)型為市場化的公司制企業(yè)， 為提高公司效益水平 和市場競爭能力，保留、激勵和吸引人才，實現(xiàn)公司發(fā)展目標，依據(jù)中華人民 共和國有關(guān)法律、法規(guī)和中科院資產(chǎn)公司的有關(guān)規(guī)定，制定本薪酬管理辦法。 第二條 適用范圍 本辦法適用于公司正式在崗員工， 根據(jù)縮小經(jīng)濟核算單元實行全成本核算 的規(guī)定組建的各專業(yè)所員工除外。另外依據(jù)從實際出發(fā)的原則，對 50周歲以 上的男性員工和 45歲以上的女性員工，允許選擇沿用舊有薪酬標準，此種特 殊情況須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體討論同意，并于綜合管理部備案。 第三條 薪酬分配的依據(jù) 薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值、能力和業(yè)績。 第四條 本制度遵循以下基本原則： （一） 公平性原則。薪酬水平應(yīng)與員工承擔的崗位責任以及工作業(yè)績相 匹配。 （二）

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