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更新時(shí)間：2025.03.29
投標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

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投標(biāo)工作獎(jiǎng)勵(lì)辦法 一、制定目的： 通過差異化獎(jiǎng)勵(lì)辦法， 激勵(lì)員工工作積極性， 更好的體現(xiàn)公司利 益和員工利益緊密結(jié)合的關(guān)系，以提高員工責(zé)任感、使命感，促進(jìn)公 司投標(biāo)工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。 二、分配原則： 內(nèi)部公平與外部競(jìng)爭(zhēng)力相結(jié)合原則 公司利益與個(gè)人利益相結(jié)合原則 獎(jiǎng)金分配與工作量掛鉤原則 三、適應(yīng)人員：參與投標(biāo)工作的全體員工 四、獎(jiǎng)金總額提取說明 年度整體總獎(jiǎng)金提取。 按年度中標(biāo)總額提取獎(jiǎng)金總額， 即提取公 司本年度中標(biāo)額的 0.3%作為獎(jiǎng)金。計(jì)算公式：設(shè)年度中標(biāo)總額為 M， 獎(jiǎng)金提取總額為： M×0.3%。 五、個(gè)人獎(jiǎng)金分配 1、個(gè)人基本獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金總額的一半平均分配給參與投標(biāo)工作的 所有員工。計(jì)算公式：設(shè)獎(jiǎng)金總額為 A，參與投標(biāo)工作的員工人數(shù)為 N，個(gè)人基本獎(jiǎng)金額為： A/2N。 2 、個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)金。根據(jù)工作不同將貢獻(xiàn)系數(shù)設(shè)定范圍為： 1-5， 根據(jù)個(gè)人工作量與相應(yīng)工作貢獻(xiàn)系數(shù)乘積算出貢獻(xiàn)值。

節(jié)能資金獎(jiǎng)勵(lì)辦法

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北京市財(cái)政局、北京市市政管理委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《北京市供熱系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)改 造財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金管理暫行辦法》的通知 京財(cái)經(jīng)一 [2008]1756 號(hào) 各區(qū)縣財(cái)政局、市政管委，各有關(guān)單位： 為落實(shí)節(jié)能減排工作任務(wù)，推動(dòng)我市供熱系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)改造，現(xiàn)將《北京市供 熱系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)改造財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照實(shí)施。 特此通知。 二〇〇八年八月二十日 北京市供熱系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)改造財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》 、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法實(shí)施條例》 、 《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（國(guó)發(fā) [2006]28 號(hào)）、《國(guó)務(wù)院關(guān)于印 發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》（國(guó)發(fā) [2007]15 號(hào)），為推進(jìn)我市供熱 系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)改造，加強(qiáng)財(cái)政資金管理，提高資金使用效益，特制定本辦法。 第二條 對(duì)實(shí)行供熱系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)改造并取得節(jié)能效果的供熱單位，由我市節(jié)

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