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趙晨光工分制管理制度的弊端 篇一:工分制管理概述 工分制管理概述 2014 年六、七月份公司組織全體基層管理人員去青島進行 了一次針對班組長的培訓,并參觀了海爾、青島港、青啤等 企業(yè),大家學成歸來后,在閆文忠董事長的主持下,由綜合 管理處、辦公室、生產(chǎn)設(shè)備處牽頭成立了學海爾領(lǐng)導小組, 組織公司全體員工積極認真的開展了“學海爾 對標創(chuàng)新 抓 改善 管理提升”活動,目前該活動在公司內(nèi)進行的如火如 荼,大家都感受到了新的管理模式給公司帶來的一些轉(zhuǎn)變, 也對公司的管理水平起到了一定的提升作用。 閆董事長是一個高瞻遠矚、具有戰(zhàn)略意識的令人敬佩的領(lǐng) 導者,他充分認識到在目前激烈的市場競爭環(huán)境下,公司如 果一成不變,固步自封,很可能會遭受嚴重的危機,所以他 積極尋找適合公司的、具有創(chuàng)新意識并簡單易執(zhí)行的管理模 式,下面我將向大家介紹的——工分制管理,就是這樣的一 套管理模式。 一、什么是工分制管理 一提