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更新時間：2025.05.31
組織和個人負面清單扣分標準

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1 (一)個人負面清單扣分標準 序號 個人績效扣分項目 每次扣分標準 1 未經(jīng)許可，挪用公司財產(chǎn)。 （累計） 10分 2 偽造、虛報任何文件、憑證的行為。 （累計） 10分 3 發(fā)生一次流程未按時處理。 （信息化考核） 0.3 分 4 月度工作計劃中未完成工作按項扣分； 若一般員工扣分， 部 門負責人受連帶責任，扣相應(yīng)的分數(shù)。 0.5 分 /每項 5 發(fā)生月度考勤中連續(xù)遲到、早退 3次或者累計 5次 3 分 6 無故缺席公司組織培訓者扣分。 （累計） 2 分 7 發(fā)生違反公司規(guī)章制度行為， 經(jīng)人力資源部核實后在當月的 個人測評中扣分 2 分 8 在月度計劃中發(fā)生費用支出計劃偏差率超正負 30%（僅考核 部門負責人） 3 分 9 因過失被投訴至房地產(chǎn)公司，經(jīng)公司核實屬實。 （累計） 3 分 10 故意或過失使公司財產(chǎn)遭受嚴重損失。 （累計） 3 分 11 聚眾鬧事、打架斗毆等暴力脅

附件3 企業(yè)扣分標準

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