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更新時間:2025.05.31
《中文核心期刊要目總覽》的修訂及水利電力相關專業(yè)核心期刊

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舉25卷 敢刪 .三 悻一目職, 鋤 水刺電力科技 第l期 《中文核心期千lJ要目總覽》的修訂 及水利電力相關專業(yè)核心期刊 赫 書 C1 (-r~g-, 評作者發(fā)表論文的質量提供了參考;為廣大科研人員通過少數(shù)專業(yè)核 期 刊,迅速掌握學科發(fā) 展動向,進憊有目的科研活動,提供了方便。 ? ‘ - 2 《總覽》改進措施 2.1 改進篩選方法,解決一版中核心期刊數(shù)量偏多的問題 研究方法仍采用初選和綜臺篩選兩步進行。初選指標除建用一版的被索量統(tǒng)計、被摘量統(tǒng) 計、被引量統(tǒng)計、載丈量綴計、被摘率縫計外增加了影響因子(Impact ctor)一項 在初選時.分別將被索量、被捕量、被引量的統(tǒng)計值從大到小排序,截取撥索量的g3— 50%,被摘量韻5o一柏蜥,被引量的70—80蝤所對J監(jiān)的刊作為韌選的犢 C,-期刊,對初選的核心 期刊統(tǒng)計載文量.被摘率.影響因l子,并依_從大到

打造基于核心能力的電力企業(yè)員工標準化培訓體系

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本文以電力企業(yè)為主題,探討基于核心能力的電力企業(yè)員工標準化培訓體系問題。首先結合人力資源管理對其進行了簡要概述;主要從構建思路、教育培訓、評價指標與權重設計、標準化培訓與評價標準設計、體系效度驗證與方案確定方面展開具體論述。希望通過本文初步分析,可以引起更多的關注與交流,為該方面的理論研究工作、培訓體系構建工作,提供一些有價值的信息,以供參考。

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