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據(jù) 勞動和社 會保 障部公 布 的數(shù) 據(jù) , 我國勞動爭議案件僅去年比前年就上升 了26%。在大量的勞動爭議案件中,絕 大多數(shù)與職工的經濟利益受損有關。有 些企業(yè)肆 意克扣 、拖欠 、拒付 、少付 職 工報酬的現(xiàn)象在 當今并不鮮見。如 果說 隨著用工制度的多元化 ,勞動爭端在 所 難免,那么,如何有效地消解此類現(xiàn)象 的發(fā)生則是社會所斯盼的。 筆者 日前看到一則消息 。為 了更好 地代表和維護職工的合法權益。切實保 障職工的 勞動報 酬權 ,在泉 州市總工會 的部署下 ,全市 13個縣 (區(qū)、市)總工 會均設立了職工欠薪舉報電話,并通過 媒 體向社會公 開。凡是接到投 訴 電話 。 由工會組織向勞動行政部 門、用工單位 等有關部門反映,提出解決方法和建議, 并跟蹤監(jiān)督欠薪問題的解決。 這則消息令人振奮 .欣慰 的不光是 解決勞動爭議多了一條渠道。更重