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更新時間：2025.01.05
企事業(yè)單位員工福利管理制度

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員工福利管理制度 第一條、 目的 為增強員工歸屬感， 體現(xiàn)公司對員工的人性化關(guān)懷， 形成公司良 好的凝聚力和向心力，根據(jù)公司實際，特制訂《員工福利管理制度》 （以下簡稱本制度）。 第二條、 范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動合同的在職員工的福利管理。 第三條、 職責(zé) 3.1 人事行政部負責(zé)公司福利項目管理及福利物品的采購、 發(fā)放。 3.2 公司總經(jīng)理責(zé)公司福利管理的審批。 第四條、 福利項目 公司員工福利包括：繳納社會保險、享受福利假期、生病慰問、 直系親屬去世慰問、午餐補助、健康體檢、節(jié)日福利、集體活動等。 第五條、 福利管理 5.1 社會保險 凡與公司簽訂勞動合同的員工，公司按月為其 繳納社會保險，享受相應(yīng)的保險待遇。社會保險實行屬地化管理。因 員工個人原因至使員工個人社會保險延遲，由員工個人承擔(dān)責(zé)任。 5.2 住房公積金 員工在本企業(yè)服務(wù)滿三年后，公司依據(jù)當(dāng)?shù)?公積金繳納辦法為員工繳納

社區(qū)福利服務(wù)

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改革開放 30年，我國的經(jīng)濟迅速成長，社會也發(fā)生了巨大變化。近幾年 來，隨著科學(xué)發(fā)展觀的確立和貫徹落實，社會福利也有了較為明顯的發(fā) 展勢頭。但是，與社會需求相比，社區(qū)福利服務(wù)還處于相對薄弱的地 位。本文從可獲得性的角度對這一問題做一初步探討。 一、研究的背景與分析視角 (一 )轉(zhuǎn)型社會中的社區(qū)福利問題 1.社會轉(zhuǎn)型與社會弱勢群體的出現(xiàn) 隨著經(jīng)濟體制改革的深入和政治、社會的變化，我國越來越深刻地經(jīng) 歷著社會轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟快速發(fā)展、社會財富增加、社會問題凸現(xiàn)成為這一 時期的顯著特征。市場經(jīng)濟體制的建立及涉及眾多層面的改革使我國煥 發(fā)了活力，也產(chǎn)生了前所未有的問題，其中重要的表現(xiàn)就是社會財富分 配嚴重不公，社會兩極分化，弱勢群體大規(guī)模產(chǎn)生。 20世紀(jì) 90年代中期 以來的弱勢群體帶有明顯的轉(zhuǎn)型特征：這一群體是在向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn) 軌的過程中產(chǎn)生的，國有企業(yè)的市場化改革導(dǎo)致大批職工下崗、

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