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更新時間：2025.04.13

頭條 工程部績效考核評分標準

施工企業(yè)績效考核制度體系設(shè)計　　一、績效考核指標體系和績效標準的設(shè)置　　對一個以工程施工為主營業(yè)務(wù)的企業(yè)，其管理的主要環(huán)節(jié)體現(xiàn)在三個方面，即對項目經(jīng)理部的管理、對項目工作人員的管理...

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工程部績效考核評分標準

請問工程部文員績效考核表如何做 (1) 94

工程部經(jīng)理績效考核表被考核人姓名職位部門考核人姓名職位部門考核指標分值考核得分定量指標 1.部門工作完成率達到100% 10 2.按照圖紙施工出錯率控制在 %以...查看詳情

話題：建筑施工
風(fēng)兒不悔
電子制造行業(yè)的工程部如做制作績效考核表及考核標準 (3) 52

績效一般通過：維修技術(shù)員可以通過檢查“維修率”，測試技術(shù)員可以通過“FPY”一般是95~90%，SMT可以查看6系伽馬，一般是5000ppm以下。夾具維護和維修效率時間處理等等.....查看詳情

話題：工程造價
lichunxi83
績效考核 (1) 18

　　員工績效考核方案參考　　61.49.30.* 1樓　　一、目的　　1、為了更好的引導(dǎo)員工行為，加強員工的自我管理，提高工作績效,發(fā)掘員工潛能，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通...查看詳情

話題：結(jié)構(gòu)設(shè)計
wangzhouchao
績效考核和績效考核制度有什么區(qū)別 (3) 107

首先，體系是需要建立制度需要擬訂。體系就像一個大的框架，制度是來監(jiān)督組建框架的人。企業(yè)績效考核體系是由一系列績效考核制度和流程組成的。制度當然是體系的一部分，體系是更寬泛的概念，體...查看詳情

話題：考試教育
Tam
績效考核的標準是什么？ (5) 93

績效考核指標設(shè)計應(yīng)遵循以下原則：　　一、必須注意與團隊績效的相關(guān)性　　現(xiàn)代企業(yè)是合作勞動的組織，這就要求企業(yè)管理必須關(guān)注團隊精神培養(yǎng)，強化合作意識。而實現(xiàn)這一點，光指望鼓勵、號召、...查看詳情

話題：考試教育
王唯伊

精華知識

工程部績效考核評分標準

績效考核怎么寫？ (3) 90

績效考核方案實施的必要性　　績效考核是企業(yè)對員工的正當要求和標準規(guī)范，優(yōu)秀的績效不僅對公司有幫助，對員工個人成長更是意義重大。有考核的企業(yè)與無考核的企業(yè)業(yè)績可以相差一倍。　　企業(yè)...查看詳情

話題：考試教育
zgd5306740
KPI績效考核的標準如何設(shè)定 (4) 92

Key Performance Indicators關(guān)鍵業(yè)績指標　　企業(yè)的生產(chǎn)過程是勞動者運用勞動工具改變勞動對象的過程。在企業(yè)生產(chǎn)的三個基本要素（勞動力、勞動資料、勞動對象）中，...查看詳情

話題：考試教育
ro5403
績效考核制度 (5) 74

績效考核制度是指：　　對職工工作績效的質(zhì)量和數(shù)量進行評價，并根據(jù)職工完成工作任務(wù)的態(tài)度以及完成任務(wù)的程度給予獎懲的一整套科學(xué)、合理、全面的考核制度?！　】冃Э己酥贫鹊姆椒ǎ骸　?、...查看詳情

話題：考試教育
103507
KPI是績效考核嗎 (5) 91

是的。KPI績效考核，又稱“關(guān)鍵業(yè)績指標”考核法，是企業(yè)績效考核的方法之一。這種方法的優(yōu)點是標準比較鮮明，易于做出評估。它的缺點是對簡單的工作制定標準難度較大，缺乏一定的定量性。企...查看詳情

話題：考試教育
小草xiaocao
績效考核方法 (2) 64

以下僅供參考：　　人力資源管理之績效管理工具的簡介和應(yīng)用　　人力資源管理正日益受到企業(yè)高度重視，績效管理作為人力資源管理的核心，更加備受重視，一個企業(yè)績效管理的好壞直接決定了該企業(yè)...查看詳情

話題：考試教育
peng0370

最新知識

工程部績效考核評分標準

績效考核方案 (3) 62

關(guān)鍵績效指標考核法（KPI）目標管理考核方法（MBO）第平衡計分法（BSC）全方位（360度）績效評估反饋制度主管述職評價方法查看詳情

話題：考試教育
綠色陽光地帶
員工公司績效考核制度 (3) 104

針對如何制定員工績效考核管理制度，談一點看法，希望對您有所幫助！一,部門績效考核體系改進設(shè)想1,部門考核體系的設(shè)計a.部門績效考核定量指標體系的建立——確定部門關(guān)鍵業(yè)績指標確定部...查看詳情

話題：考試教育
chen2001
績效考核制度，能否考核底薪？ (5) 132

一、只要保證收入不低于當?shù)氐淖畹凸べY收入，績效考核制度考核底薪在法律上是沒問題的。二、從促進公司發(fā)展的角度，績效考核制度考核底薪有待商榷。績效考核的目的是調(diào)動員工的積極性；與績效考...查看詳情

話題：考試教育
xguang_wang
績效考核與績效評價的關(guān)系 (2) 45

績效考核是個框架，也可以理解成是一種制度，一個系統(tǒng)，屬于戰(zhàn)略績效管理的績效考核板塊，而績效評價是對組織或個人績效考核后的評價機制，包括月季度回顧分析反饋，以及獎懲。查看詳情

話題：工程造價
wwwendy
績效考核如何制定 (4) 89

績效考核的方法一、相對評價法（1）序列比較法序列比較法是對按員工工作成績的好壞進行排序考核的一種方法。在考核之前，首先要確定考核的模塊，但是不確定要達到的工作標準。將相同職務(wù)的所有...查看詳情

話題：考試教育
zneng
績效考核評語怎么寫 (5) 121

看考核指標分項得分和總體得分。從分項得分看出優(yōu)缺點，從總體得分看優(yōu)缺點，說簡單點就是考核之后能從考核表看出員工的優(yōu)缺點，需要學(xué)習(xí)改善的地方，哪方面做得比較好，根據(jù)績效考核表對員工做...查看詳情

話題：考試教育
laichongjing
在企業(yè)的績效考核里，怎樣設(shè)置績效考核指標的權(quán)重分配 (3) 92

公司績效考核體系中各項指標的權(quán)重是如何確定的...應(yīng)從績效考核的兩個方面系統(tǒng)闡明員工個人績效考核和團隊績效考的概念，兩者相互聯(lián)系，以及合并使用的好處，在企業(yè)現(xiàn)有考核內(nèi)容中增加團隊績...查看詳情

話題：考試教育
cjm1621
造價咨詢績效考核制度的考核標準是什么？ (1) 14

考核標準通常包括工作質(zhì)量、工作效率、服務(wù)滿意度、客戶反饋等多個方面。查看詳情

話題：工程造價
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工程部績效考核評分標準

績效考核方案 (2) 63

這是我們公司剛發(fā)布的方案，希望你能參考。　　績效考核項目實施辦法　　一、原則　　1、盡量保證考核的客觀、公平性，以數(shù)據(jù)和事實為依據(jù)來對員工作出評價　　2、盡量保證考核的可操作...查看詳情

話題：考試教育
adus007
怎么寫績效考核自評 (4) 121

1. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益...查看詳情

話題：考試教育
jaohn007
員工績效考核模板 (4) 83

一、考核對象公司所有部門及員工（總經(jīng)理除外）。二、考核內(nèi)容和方式1、考核時間：每月1日至31日。2、考核工資標準：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的10％作為績效考核工資，根據(jù)當月工作績效考...查看詳情

話題：考試教育
非衣
什么叫績效考核?又是怎么考核的? (4) 113

績效考核（performance examine），是企業(yè)績效管理中的一個環(huán)節(jié)，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學(xué)的考核方式，評定員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履...查看詳情

話題：考試教育
WW0987
造價工程師績效考核的標準是什么？ (1) 12

造價工程師績效考核的標準通常由公司的戰(zhàn)略目標、業(yè)務(wù)需求和工程師的崗位職責(zé)決定。查看詳情

話題：工程造價
150****4521
工程部造價員考核制度的考核標準是什么？ (1) 14

工程部造價員考核制度的考核標準主要包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力等。查看詳情

話題：工程造價
158****3310
財務(wù)部績效考核KPI指標有哪些？ (2) 112

財務(wù)部績效考核KPI指標：1、財務(wù)規(guī)章制度的合理合規(guī)性2、公司財務(wù)預(yù)算編制的規(guī)范有效性3、稅務(wù)籌劃的成效4、公司各項費用的審核力度5、財務(wù)工作報告的及時準確性6、對項目財務(wù)可行性分...查看詳情

話題：考試教育
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工程部要怎么考核 (2) 44

根據(jù)每季，每月或每周的進度計劃來控制，從而分析落后的原因。查看詳情

話題：工程造價
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專題概述

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