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更新時間：2025.03.30
集團中高層管理人員考評標準(自評)

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- 1 - XX集團中高層以上管理人員任職考評標準 ◆工作表現(xiàn)考評內容 （見附表 1、2、3） 姓名 工 號 職務 單位 入職日期 年 月 日 上次考核 日 期 年 月 日 此次考核 日 期 年 月 日 考核類別 □ 試用期考核 □ 晉升考核 □見習期滿考核 □ 加薪考核 評 分 標 準 5分 4分 3分 2分 1分 卓 越 出 色 符 合 要 求 有 待 改 進 差 劣 工作成績超出預 期目標和計劃要 求，表現(xiàn)卓越， 經(jīng)常提出改善性 建議。 正確理解工作指示 和方針，制定適當 的實施計劃，工作 表現(xiàn)出色。 在工作中始 終保持協(xié)作 態(tài)度，順利 推動工作。 有時達不預 期目標和計 劃要求，工作 缺乏主動性。 經(jīng)常違反工作 程序及公司制 度，達不到工 作要求。 考核說明： 1、此表用作對集團經(jīng)理級別以上管理人員的工作表現(xiàn)進行綜合而具體的評價。在評價過程中， 應對自己的優(yōu)、缺點采取無保留的、實

IBM中高層管理人員培訓需求調查問卷

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第 1 頁 共 3 頁 IBM中高層管理人員培訓需求調查問卷 各位領導、同仁： 大家好！ 培訓是企業(yè)最有價值的投資，為了使中高層管理人員（ A、B層級人員）的培訓更具針對性和實用性，滿 足對企業(yè)當前的和預期的發(fā)展需求，切實幫助到您今后的工作，管理中心組織了本次中高層管理人員培訓需 求調查，特附上本調查問卷，敬請惠予寶貴意見。 本問卷請于 填寫完成，并交回管理中心人力資源部；或電話知會，我們前去收 取。人力資源部接口人： 您的信息、意見和建議將得到充分的尊重，而且我們將對您提供的信息嚴格保密，我們保證此問卷僅作 為確定培訓需求的工具，不得用于其他用途。 感謝您的全力配合與支持，祝您工作愉快！ 管理中心人力資源部 二零一零年十二月十三日 1、您的職務類別。 2、您的學歷結構。 □碩士以上 □本科 □大專 □高中及以下 3、您的年齡結構。 □35歲以下 □ 35（含） -40 歲 □40（含）

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