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更新時(shí)間：2024.12.29
人力資源管理師二級(jí)筆記-

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1 第一章人力資源規(guī)劃 第一節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革 第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論 1 組織結(jié)構(gòu) 是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式或框架。 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。 ( 一 )組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵 1 1．組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析 組織理論又被稱為廣義的組織理論 或大組織理論，它包括組織運(yùn)行的全部問題。組織理論包括組織設(shè)計(jì)理論 組織設(shè)計(jì)理論被稱為狹義的組織理論或小組織理論，組織設(shè)計(jì)理論主要研究：企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，把組織結(jié) 構(gòu)設(shè)計(jì)中的影響因素來(lái)研究 2．組織理論的發(fā)展 1 組織理論的發(fā)展大致經(jīng)歷了古典組織理論、近代組織理論和現(xiàn)代組織理論三個(gè)階段。 古典組織理論以行政組織理論為依據(jù)的，強(qiáng)調(diào)剛性； 近代組織理論則是以行為科學(xué)為理論依據(jù)，它著重強(qiáng)調(diào)人的因素。 從組織行為的 角度來(lái)研究組織結(jié)構(gòu)，現(xiàn)代組織理論以權(quán)變

人力資源管理師二級(jí)論文

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1 國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定 人力資源管理師論文 （國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)） 企業(yè)如何留住人才 姓 名： 身份證號(hào)： 準(zhǔn)考證號(hào)： 所在省市： 所在單位： 2 企業(yè)如何留住人才 XXX XXXXXXXXX 人才是當(dāng)今企業(yè)發(fā)展的根本， 是企業(yè)賴以生存的源泉和動(dòng)力。 而， 目前日益嚴(yán)重的人才流逝問題正困擾著越來(lái)越多企業(yè)。 企業(yè)要留住人 才，關(guān)鍵要學(xué)會(huì)如何甄別人才，搞清楚人才流逝的原因， 并最終找到 解決辦法。 在《天下無(wú)賊》中，葛優(yōu)曾有一句頗具經(jīng)典的臺(tái)詞： 21 世紀(jì)最 貴的是什么，是人才 ! 選擇人才的過程同樣也是企業(yè)繼續(xù)發(fā)展和前進(jìn) 的過程，一名優(yōu)秀的人才可以讓企業(yè)少走彎路、 讓資源得以更加高效 的組合與配置。 那企業(yè)該如何留住人才？要解決這一問題，首先我 們必須明白那一種人是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的人才，他們?yōu)楹我x 開 . 一、企業(yè)如何甄別人才 古語(yǔ)云：“千軍易得，一將難求”，這里的人

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