造價(jià)通
更新時(shí)間:2025.01.05
大型國有企業(yè)股份制改革中的股權(quán)結(jié)構(gòu)與股權(quán)制衡

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在國有大型企業(yè)的存在與股份制作為公有制實(shí)現(xiàn)形式的前提下,本文強(qiáng)調(diào)了大型國有企業(yè)股份制改革中國有股權(quán)的控股地位,并認(rèn)為股權(quán)結(jié)構(gòu)具有狀態(tài)依存性,即它與一國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一定階段相聯(lián)系,在不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,股權(quán)結(jié)構(gòu)是不同的;而國有股權(quán)的控股地位對(duì)于股權(quán)制衡并不必然產(chǎn)生排他性,即提出了有限股權(quán)制衡的概念,也就是說除了第一大股東之外的大股東的數(shù)量應(yīng)在2~3個(gè)范圍內(nèi),其意在交易成本與代理成本的降低。

工程造價(jià)企業(yè)績效考核細(xì)則 (2)

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*** 公司 (文件 ) 企〔### 〕 號(hào) 簽發(fā)人: 關(guān)于印發(fā)《 *** 公司工程造價(jià)咨詢從業(yè)人員考核 管理辦法》的通知 公司各部門、分公司、子公司: 為了規(guī)范公司工程造價(jià)咨詢從業(yè)人員的行為,提高公司工程 造價(jià)咨詢從業(yè)人員的整體素質(zhì),真正貫徹競爭機(jī)制,打破平均主 義思想,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、淘汰落后,公司制定了《工程造價(jià)咨詢從業(yè) 人員考核管理辦法》,請(qǐng)組織學(xué)習(xí)和遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有何問題, 請(qǐng)及時(shí)反饋公司。 二○一二年三月 日 主題詞:工程造價(jià)咨詢 人員 考核 辦法 通知 抄送:公司各部門、分公司、子公司 ***年**月 日印發(fā) 工程造價(jià)咨詢從業(yè)人員質(zhì)量管理辦法 第一章、總則 第一條、為了規(guī)范公司工程造價(jià)咨詢從業(yè)人員的行為,提高公司工程 造價(jià)咨詢從業(yè)人員的整體素質(zhì), 有效實(shí)施工程造價(jià)咨詢質(zhì)量全面管理, 嚴(yán)格落實(shí) 質(zhì)量控制責(zé)任制,充分保證工程造價(jià)咨詢成果的真實(shí)性、完整性、有效性、科學(xué) 性,真正貫徹競爭

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