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- 1 - 焦煤辦字, 2012? 197號 關(guān)于印發(fā)《焦煤集團(tuán) 2012 年度工效掛鉤 工資管理辦法》的通知 焦煤集團(tuán)所屬各單位、機(jī)關(guān)各處室： 為加強(qiáng)工資總額宏觀調(diào)控， 實現(xiàn)薪酬分配與單位經(jīng)濟(jì)效益、 重點工作和個人業(yè)績相掛鉤，做好月度工資的考核和分配，現(xiàn) 將《焦煤集團(tuán) 2012年度工效掛鉤工資管理辦法》印發(fā)給你們， 請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 特此通知。 二〇一二年三月二十五日 - 2 - 焦煤集團(tuán) 2012年度工效掛鉤工資管理辦法 為充分發(fā)揮工資分配的導(dǎo)向作用，進(jìn)一步深入推進(jìn)“兩調(diào) 整，兩提高”、“兩創(chuàng)新，兩帶動”戰(zhàn)略舉措，按照“持續(xù)提升， 穩(wěn)中求進(jìn)”的總基調(diào)，建立健全工資總額宏觀調(diào)控機(jī)制，實現(xiàn) 薪酬分配與單位經(jīng)濟(jì)效益和個人勞動成果相結(jié)合，切實調(diào)動各 級單位的生產(chǎn)經(jīng)營積極性，激發(fā)廣大員工的工作熱情，促進(jìn)企 業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展， 全面完成焦煤集團(tuán) 2012年工作目標(biāo)及瓦斯區(qū) 域治理專項任務(wù)，根據(jù)《
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