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更新時(shí)間：2024.12.28
小企業(yè)公司內(nèi)部員工管理制度[1] (2)

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第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、招聘條件： 合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡、 學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件， 同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 三、入職 第二節(jié) 考勤管理 一、工作時(shí)間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為 8小時(shí)。其中： 周一至周六：上午： 8 ： 30 － 12 ： 00 下午 : 13 ： 30 － 18 ： 00 為工作時(shí)間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息 實(shí)行輪班制的部門(mén)作息時(shí)間經(jīng)人事部門(mén)審查后實(shí)施。 二、考勤 1 、所有專(zhuān)職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡） ，不得代替 他人打卡。 2、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 超過(guò) 1 小時(shí)以上

小企業(yè)公司內(nèi)部員工管理制度[1]

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源彩科技公司管理規(guī)章制度 第一節(jié) 考勤管理 一、工作時(shí)間：公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為 8小時(shí)。其中： 周一至周六：上午： 9 ： 00－ 12 ： 00 下午： 13 ： 30 － 18 ： 00 為工作時(shí)間 12 ： 00 － 13 ： 30 為午餐休息 二、考勤 1、 遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30 分鐘以上 1 小時(shí)以?xún)?nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。 超過(guò) 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。 曠工一次 扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。 2 、請(qǐng)假 （ 1 ）病假：?jiǎn)T工病假須于上班開(kāi)始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8 ： 30 － 9 ： 00 致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院 就診證明

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