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工作人員是保證電力企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ),公平且良好的工資分配方式對激發(fā)工作人員積極性具有促進(jìn)作用,所以電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)對現(xiàn)有績效工資考核方式進(jìn)行革新。本文主要闡述電力企業(yè)工資分配的績效考核存在的問題,并提出解決措施,希望能夠改善工資分配的績效考核現(xiàn)狀。
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勞動定額是企業(yè)考核員工勞動量的重要方法，也是企業(yè)員工勞動收入與工資分配的重要參考依據(jù)，本文介紹了勞動定額及其重要性，分析了工資分配下的勞動定額問題，提出了相應(yīng)的解決對策，以規(guī)范勞動定額，增強(qiáng)工資分配的合理性，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益。
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