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更新時間：2024.12.28
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1 員工培訓管理辦法（試行） 第一章 總 則 1.為鼓勵員工參加提高其自身業(yè)務水平和技能的各種培訓，特制定本辦法。 第二章 范圍和原則 2.1 范圍 2.1.1 集團全體員工均享有培訓和教育的權利和義務。 2.2 原則 2.2.1 員工培訓是以提高自身業(yè)務素質為目標的，須有益于集團利益和企業(yè)形象。 2.2.2 員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以及短期為主、 業(yè)余為主、自學為主的原則。 第三章 職責 3.1 民發(fā)集團總公司人力資源部是集團公司員工培訓工作的主管單位，負責組織制定、實施集團公司年度 培訓計劃。 3.2 民發(fā)集團總公司人力資源部負責員工培訓專職教師的配備，兼職教師及外聘教師的聘任及管理。 3.3 各部門負責提出本部門的培訓需求計劃，并負責集團公司年度培訓計劃中有關項目的具體實施。 3.4 各部門負責組織相關培訓對象，協(xié)助搞好集團公司級的
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1 目 錄 一、發(fā)展規(guī)劃 二、教學管理制度 三、教師管理制度 四、學員管理制度 五、設施設備管理制度 六、安全衛(wèi)生管理制度 七、財務管理制度 八、崗位職責 2 一、2013-2017 年發(fā)展規(guī)劃 由于我們?yōu)豸斈君R市當前農(nóng)村勞動力轉移任務勞動力資源豐富、 就 業(yè)任務繁重、勞動者素質偏低，迫切需要加大創(chuàng)業(yè)培訓和農(nóng)民實用技術 能力培訓的力度，從而推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。所以我校制定出了 2013-2017 年發(fā)展規(guī)劃如下： 一、總體目標 力爭“一年一大步了，三年上臺階，五年見成效” ，建設環(huán)境優(yōu)雅， 管理規(guī)范，理念先進，特色鮮明，文化厚重，市內先進的重點職業(yè)培訓 學校。 2013年度，創(chuàng)業(yè)培訓達到 2901人，達到學校計劃培訓目標人數(shù) 的 96.7%。2016年度，培訓總人數(shù)達到 8000人（創(chuàng)業(yè)培訓 3000人，實 用技術 5000人），爭創(chuàng)烏魯木齊市創(chuàng)業(yè)培訓先進單位。 2017年度 ，創(chuàng) 業(yè)培訓
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