造價通
更新時間：2024.12.29
員工正式勞動合同書(話務員)

格式：doc

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頁數(shù)： 3頁

甲方： 乙方： 　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 　　一、勞動合同期限 　　 本合同期限自＿＿年＿＿月＿＿日開始，至＿＿年＿＿月＿＿日終止。本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 二、工作內(nèi)容 　　第一條 乙方同意在甲方從事＿＿＿＿工作； 　　第二條 甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是績效考核合格?！　　　　　　　　　　　? 　　三、勞動報酬及福利 第一條 甲方于每月＿＿號以現(xiàn)金形式支付乙方上月實際出勤工資，工資＿＿/月，獎金＿＿/月，獎金甲方視乙方績效考核情況發(fā)放，年終將視公司贏利情況發(fā)放年終獎。 　　四、勞動保護和勞動條件 　　第一條 因**公司行業(yè)特殊性，工作時間為每周六天，早晨＿＿至晚上＿＿，中午如有特殊事情，找到合適替補人

工作總結指導書-話務分析

格式：pdf

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頁數(shù)： 3頁

1.割接前后話務分析 話務量：指在一特定時間內(nèi)呼叫次數(shù)與每次呼叫平均占用時間的 乘積。通過話務量分析，可初步判斷割接前后天饋是否接反、及天饋 變化情況，原網(wǎng)割接，要保證對現(xiàn)網(wǎng)影響降到最低，指標平穩(wěn)。同時 及時對話務波動大小區(qū)做出相應調(diào)整， 保證割接當天及時發(fā)現(xiàn)問題及 時閉環(huán)，指標平穩(wěn)。 （割接當天早上，取出當天割接站點割接前同比小時級話務量、 關鍵指標及近一周話務量、 關鍵指標，當割接站點起來后進行話務及 關鍵指標進行同比，波動較大的再進行近一周情況對比） 話務波動主要存在如下幾種情況： 一、對比割接前后話務量變化情況，用于判斷天饋變化情況 a、需核查天饋變化情況：天線替換，利舊 NB，方向角、下傾角 變動情況，掛高，是否移位等。 b、需核查周邊站點是否存在故障退服導致話務增長，附近站點 是否處理好故障起來導致話務減少， 或者共站開通其他系統(tǒng) （如原來 為 900單系統(tǒng)，改造后 900&1

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