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更新時(shí)間：2024.12.29
電業(yè)局企業(yè)文化建設(shè)總結(jié)

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電業(yè)局企業(yè)文化建設(shè)總結(jié) 運(yùn)用文化力 育人促發(fā)展 ——×電業(yè)局企業(yè)文化建設(shè) 總結(jié) 吉林電業(yè)局是一個(gè)具有百年歷史的老企業(yè)。該 局黨委深知企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，多年來(lái)以 “講究經(jīng)營(yíng)之道、培樹企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象、提高 職工素質(zhì)”為切入點(diǎn)，全面系統(tǒng)地實(shí)施 CI 戰(zhàn)略，運(yùn)用企 業(yè)文化力，不斷創(chuàng)新發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)。 開發(fā)文化資源 --- 無(wú)形資產(chǎn)比有形資產(chǎn)更重要 該局領(lǐng)導(dǎo) 有較強(qiáng)的文化意識(shí)，幾屆班子都把企業(yè)文化建設(shè)置于企 業(yè)發(fā)展規(guī)劃中，使無(wú)形資產(chǎn)效益最大化。從 1987年起， 就有意識(shí)地開發(fā)文化資源，進(jìn)行系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)工 作。成立了企業(yè)文化建設(shè)辦公室，定期制定建設(shè)規(guī)劃， 深入基層單位，職工中調(diào)查，在職工中征集，以“總結(jié) 吉林電業(yè)百年發(fā)展史，看吉林電業(yè)成長(zhǎng)體現(xiàn)一種什么精 神；品評(píng)當(dāng)代企業(yè)英雄人物，看他們身上代表了一種什 么精神；展望企業(yè)未來(lái)發(fā)展，看企業(yè)發(fā)展還需要一種什 么精神”為內(nèi)

XXX電業(yè)局信訪舉報(bào)工作制度

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XXX電業(yè)局信訪舉報(bào)工作制度 一、來(lái)信來(lái)訪處理制度 1、設(shè)立專門的來(lái)訪接待場(chǎng)所、舉報(bào)電話、舉報(bào)信箱， 保證信訪渠道暢通。 2、來(lái)信來(lái)訪和舉報(bào)電話做到當(dāng)日信訪當(dāng)日閱辦，緊急 或重要信訪隨到隨辦。保持信封、郵票、信頁(yè)及其他物件的 完整，并妥善保管。 3、接待群眾來(lái)訪要熱心、耐心、細(xì)心，并做好記錄。 要按政策規(guī)定回答和處理來(lái)訪者提出的問題，認(rèn)真做好疏導(dǎo) 教育工作。 4、對(duì)應(yīng)由本級(jí)受理的信訪、向下交辦查報(bào)結(jié)果的信訪 及其他重要信訪，由局紀(jì)委或信訪辦提出建議，呈分管領(lǐng)導(dǎo) 閱批后按領(lǐng)導(dǎo)批示辦理。 5、對(duì)初信初訪應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行首問負(fù)責(zé)制，誰(shuí)接信訪，誰(shuí) 負(fù)責(zé)查辦督辦到底，直到問題解決，信訪人停訴息訪。 6、信訪件辦理前要查詢是否屬初信初訪，屬初信初訪 的，要在信訪件上予以注明，并交由接信接訪人負(fù)責(zé)辦理， 重復(fù)信訪應(yīng)交原初信初訪受理人辦理。 二、轉(zhuǎn)交辦、催辦、督辦和限期辦結(jié)制度 1、信訪問題應(yīng)按照“分級(jí)負(fù)責(zé)，歸

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