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更新時(shí)間:2025.03.15
園林技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革探析

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園林技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)目前面臨著專業(yè)技能不扎實(shí)、缺乏創(chuàng)新意識(shí)的短板。針對(duì)麗江師范高等??茖W(xué)校園林技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式存在的問(wèn)題,結(jié)合人才培養(yǎng)方案的特點(diǎn),提出了人才培養(yǎng)方案的優(yōu)化以及構(gòu)建應(yīng)用型園林技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案應(yīng)遵循的原則,以期為園林技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革提供借鑒。

物業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式初探

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物業(yè)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式初探——物業(yè)管理人才對(duì)物管企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要, 管理人員素質(zhì)的高低, 不僅影響到物業(yè)管理   的服務(wù)質(zhì)量水平, 而且關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗。眼下物業(yè)管理公司正在對(duì)物業(yè)管理高端人   才展開(kāi)激烈的爭(zhēng)奪。

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