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資質(zhì)管理改革探路——建筑企業(yè)的資質(zhì)管理是一個敏感又難解的話題,從建筑企業(yè)的大規(guī)模誕生到施工產(chǎn)能過剩,政府相繼出臺了一些具有濃厚時代行政色彩的抬高準入門檻的辦法和規(guī)定。在這些不斷的探索中,最大的成效是2001年提出的綜合承包、專業(yè)承包、勞務分包三個...
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