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更新時間:2025.03.30
資質(zhì)管理改革探路

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資質(zhì)管理改革探路——建筑企業(yè)的資質(zhì)管理是一個敏感又難解的話題,從建筑企業(yè)的大規(guī)模誕生到施工產(chǎn)能過剩,政府相繼出臺了一些具有濃厚時代行政色彩的抬高準入門檻的辦法和規(guī)定。在這些不斷的探索中,最大的成效是2001年提出的綜合承包、專業(yè)承包、勞務分包三個...

建筑企業(yè)資質(zhì)管理的優(yōu)化措施

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資質(zhì)反映的是一個企業(yè)的能力及從事某項業(yè)務的資格,資質(zhì)對任何企業(yè)來講都具有至關重要的作用,建筑企業(yè)也不例外。強化建筑企業(yè)的資質(zhì)管理有助于提升企業(yè)的市場競爭力和綜合管理能力,尤其在市場競爭日益激烈的今天,資質(zhì)管理水平在很大程度上決定了一個建筑企業(yè)的生存和發(fā)展能力。筆者將從建筑企業(yè)資質(zhì)管理的重要性入手,深入分析建筑企業(yè)應當如何優(yōu)化資質(zhì)管理。

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