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資質(zhì)管理改革探路——建筑企業(yè)的資質(zhì)管理是一個(gè)敏感又難解的話題,從建筑企業(yè)的大規(guī)模誕生到施工產(chǎn)能過(guò)剩,政府相繼出臺(tái)了一些具有濃厚時(shí)代行政色彩的抬高準(zhǔn)入門(mén)檻的辦法和規(guī)定。在這些不斷的探索中,最大的成效是2001年提出的綜合承包、專業(yè)承包、勞務(wù)分包三個(gè)...
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資質(zhì)反映的是一個(gè)企業(yè)的能力及從事某項(xiàng)業(yè)務(wù)的資格,資質(zhì)對(duì)任何企業(yè)來(lái)講都具有至關(guān)重要的作用,建筑企業(yè)也不例外。強(qiáng)化建筑企業(yè)的資質(zhì)管理有助于提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和綜合管理能力,尤其在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天,資質(zhì)管理水平在很大程度上決定了一個(gè)建筑企業(yè)的生存和發(fā)展能力。筆者將從建筑企業(yè)資質(zhì)管理的重要性入手,深入分析建筑企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何優(yōu)化資質(zhì)管理。
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