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針對(duì)內(nèi)部管理進(jìn)行考核,再明確工資的制度。
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近年來(lái)隨著國(guó)家電網(wǎng)公司SG186工程的建設(shè)與完工,信息項(xiàng)目的建設(shè)和應(yīng)用受到國(guó)家電網(wǎng)公司以及省級(jí)電力公司的高度重視。由于信息工程項(xiàng)目建設(shè)與應(yīng)用的評(píng)價(jià)考核工作涉及范圍較廣,傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)和匯總評(píng)價(jià)考核數(shù)據(jù)的管理工作難以滿足新形勢(shì)的需要,建立一個(gè)統(tǒng)一的評(píng)價(jià)考核管理系統(tǒng),使整個(gè)評(píng)價(jià)考核任務(wù)下發(fā)、數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計(jì)計(jì)分過(guò)程實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化勢(shì)在必行。系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)考核任務(wù)的可視組態(tài)化組建、定時(shí)自動(dòng)下發(fā)、回收、任務(wù)分解、部分任務(wù)指標(biāo)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、各任務(wù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)生成自適應(yīng)樣式報(bào)表等功能。在河南省電力公司開(kāi)展信息化評(píng)價(jià)考核管理工作中該系統(tǒng)發(fā)揮了重要的作用,取得了良好的應(yīng)用效果。
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