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更新時間:2025.06.22
中小企業(yè)員工招聘質(zhì)量評估信息化研究

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本文以中小企業(yè)員工招聘為例,從應(yīng)聘者角度、企業(yè)角度和社會三個方面給出企業(yè)員工招聘質(zhì)量評估指標體系,并討論質(zhì)量評估信息化管理系統(tǒng)的總體設(shè)計和具體功能的實現(xiàn)。

中國企業(yè)信息化回顧與展望

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20世紀后期以電子信息技術(shù)代表的新一輪的產(chǎn)業(yè)技術(shù)革命,使電子信息產(chǎn)業(yè)成為各國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)。而電子信息技術(shù)所具有的高滲透性、高帶動性、高倍增性和高創(chuàng)新性也使其成為改造和帶動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要工具。企業(yè)信息化作為信息化的重要組成部分在整個國民經(jīng)濟中的地位更加重要。

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