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本文以中小企業(yè)員工招聘為例,從應(yīng)聘者角度、企業(yè)角度和社會三個方面給出企業(yè)員工招聘質(zhì)量評估指標體系,并討論質(zhì)量評估信息化管理系統(tǒng)的總體設(shè)計和具體功能的實現(xiàn)。
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