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市場經(jīng)濟是法治經(jīng)濟、契約經(jīng)濟,現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟往來和人力資源管理,都要通過合同形式來進行。石油企業(yè)作為法律風險較高的企業(yè),其經(jīng)營成敗與勞動合同管理密切相關(guān),完善勞動合同制可以規(guī)范油田企業(yè)與勞動者的關(guān)系。但是目前石油企業(yè)中存在勞動合同簽訂不徹底、勞動合同的管理不規(guī)范、流于形式等問題。本文詳細分析了勞動合同在簽訂、續(xù)簽、變更、解除等環(huán)節(jié)中的常見問題,闡述了健全和完善勞動合同管理工作的措施,力圖推進石油企業(yè)勞動合同管理的規(guī)范化、科學化與法制化,促進勞動關(guān)系的和諧、穩(wěn)定。
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