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新形勢下的勞動(dòng)合同管理初探——《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來,在社會(huì)中掀起了一股學(xué)習(xí)研究的熱潮,不僅是從事人力資源管理方面的人在研究,企業(yè)中的職工也經(jīng)常在一起探討,這對(duì)于企業(yè)人力資源管理人員來說確實(shí)是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的挑戰(zhàn)。下面就結(jié)合我從事的管理工作實(shí)際...
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企業(yè)勞動(dòng)合同管理是企業(yè)人力資源管理的重要方面,同時(shí),也對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建起著重要的推動(dòng)作用。因此,要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理工作,實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)合同管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建之間的良性互動(dòng)。在這一背景下,本文首先探討了勞動(dòng)合同管理對(duì)營造和諧勞動(dòng)關(guān)系的促進(jìn)價(jià)值,進(jìn)而從勞動(dòng)合同編制環(huán)節(jié)與履行環(huán)節(jié)兩個(gè)方面著手,給出了加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)合同管理,營造和諧勞動(dòng)關(guān)系的建議。
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