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目標管理與績效考核

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2020/3/27 1 目標管理與績效考核提問：業(yè)績管理、目標管理、員工指導、績效考核、崗位責任制它們之間的關系業(yè)績管理： 1、目標管理——業(yè)績計劃 /目標設定 2、員工指導——業(yè)績反饋 /業(yè)績指導 --------- 過程管理 3、績效考核——業(yè)績評價 /業(yè)績報償崗位責任制：目標管理、績效考核加在一起稱為崗位責任制業(yè)績管理循環(huán)圖：在整個圖的就涉及到美式管理與日式管理的區(qū)別：美式管理：注重結果 ------------- 注重績效績效考核日式管理：注重結果 ------------- 注重過程管理第一階段：業(yè)績計劃與目標設定 --------------------- 目標管理第二階段：業(yè)績反饋與業(yè)績指導 --------------------- 員工指導第三階段：業(yè)績評價與業(yè)績報償 --------------------- 績效考核業(yè)績計劃 / 目標設定（

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目標管理考核制度

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目標管理制度（草稿）企業(yè)管理部二 O 一一年十一月三日目錄目錄 .......................................................................................................................................................... 2 一、總則 .................................................................................................................................................. 3 1. 目的 .............................................

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目標管理綜合考核

造價公司管理考核制度的目標是什么？ (1) 8

造價公司管理考核制度的目標是提高企業(yè)的工作效率和工作質(zhì)量，提高員工的工作積極性和團隊協(xié)作能力。查看詳情

話題：工程造價
139****6775
合同書與目標管理責任書的區(qū)別 (2) 100

合同書是雙方協(xié)商一致簽署的合意文件，目標責任管理書是單方的承諾性文件?！　『贤钱斒氯嘶虍斒码p方之間設立、變更、終止民事關系的協(xié)議。依法成立的合同，受法律保護。廣義合同指所有法律部...查看詳情

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包容天下
企業(yè)內(nèi)部目標管理責任書 (1) 45

這是一個具有特色的法律問題：多年前有一個司法解釋，企業(yè)內(nèi)部管理方面的糾紛不屬于平等主體之間的糾紛，法院不受理。其實在法理上是講不通的。過去曾經(jīng)有人說，通過企業(yè)內(nèi)部調(diào)解解決，但調(diào)解不...查看詳情

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名爵3
在工程質(zhì)量目標管理中，如何處理質(zhì)量問題？ (1) 7

對于質(zhì)量問題，應采取及時、有效的措施進行整改，并對問題原因進行深入分析，防止問題再次發(fā)生。查看詳情

話題：工程造價
152****9671
在工程質(zhì)量目標管理中，如何預防質(zhì)量問題？ (1) 16

通過建立完善的質(zhì)量預防體系，實施預防性質(zhì)量管理，可以有效預防質(zhì)量問題。查看詳情

話題：工程造價
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