造價(jià)通
更新時(shí)間：2024.12.29
工資調(diào)整模板

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工資調(diào)整模板 薪酬體系的建立，首要前提要保障老師的生活保障，所有我 設(shè)置了 基本課時(shí)部分 ，由于校區(qū)情況，我增加了 人頭費(fèi)用 ， 既可以讓工作多，課后壓力大的老師多拿錢，也可以促進(jìn)學(xué) 生少的老師自行增加老帶新的動(dòng)力，畢竟現(xiàn)在帶 10 個(gè)學(xué)生 和帶 2 個(gè)學(xué)生錢數(shù)上是沒有區(qū)別的?？紤]到學(xué)校利益，人頭 費(fèi)設(shè)置為 5 人一下無人頭費(fèi)， 5-7 人每人 3 元每節(jié)課。 8-10 人每人四元每節(jié)課， 10 人以上每人五元每節(jié)課。 績效工資部分 由基本課時(shí)費(fèi)和續(xù)班率直接掛鉤，每個(gè)月發(fā)放 當(dāng)月績效部分的 70%，10%為季度獎(jiǎng)金，余下的 20%作為年 終獎(jiǎng)的基礎(chǔ)獎(jiǎng)金。 季度獎(jiǎng)金 季度內(nèi)三個(gè)月的績效部分 *10% （基本季度獎(jiǎng)金 * 季度續(xù)班率） 基本年終獎(jiǎng) 由余下的全年的 20%的績效結(jié)合續(xù)班率進(jìn)行發(fā)放。 （基本年終獎(jiǎng) *年度續(xù)班率） 組長崗位津貼 ：500 按照小組續(xù)班率相乘結(jié)算，每月按照最 近一次續(xù)

調(diào)整基數(shù)模板

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序號 個(gè)人賬號 姓名 證件類型 證件號碼 業(yè)務(wù)月度 個(gè)人繳存 基數(shù) 單位繳存 比例 調(diào)整基數(shù)模板 個(gè)人繳存 比例 單位月繳存額 個(gè)人月繳存額 月繳存額 模板 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001

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