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更新時間：2025.04.06
工資調(diào)整模板

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工資調(diào)整模板 薪酬體系的建立，首要前提要保障老師的生活保障，所有我 設(shè)置了 基本課時部分 ，由于校區(qū)情況，我增加了 人頭費用 ， 既可以讓工作多，課后壓力大的老師多拿錢，也可以促進學(xué) 生少的老師自行增加老帶新的動力，畢竟現(xiàn)在帶 10 個學(xué)生 和帶 2 個學(xué)生錢數(shù)上是沒有區(qū)別的?？紤]到學(xué)校利益，人頭 費設(shè)置為 5 人一下無人頭費， 5-7 人每人 3 元每節(jié)課。 8-10 人每人四元每節(jié)課， 10 人以上每人五元每節(jié)課。 績效工資部分 由基本課時費和續(xù)班率直接掛鉤，每個月發(fā)放 當(dāng)月績效部分的 70%，10%為季度獎金，余下的 20%作為年 終獎的基礎(chǔ)獎金。 季度獎金 季度內(nèi)三個月的績效部分 *10% （基本季度獎金 * 季度續(xù)班率） 基本年終獎 由余下的全年的 20%的績效結(jié)合續(xù)班率進行發(fā)放。 （基本年終獎 *年度續(xù)班率） 組長崗位津貼 ：500 按照小組續(xù)班率相乘結(jié)算，每月按照最 近一次續(xù)

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序號 個人賬號 姓名 證件類型 證件號碼 業(yè)務(wù)月度 個人繳存 基數(shù) 單位繳存 比例 調(diào)整基數(shù)模板 個人繳存 比例 單位月繳存額 個人月繳存額 月繳存額 模板 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001 G001

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