造價通
更新時間：2025.01.05
年終獎勵制度探討

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年終獎勵制度探討——年終考核絕對不是上司對下屬工作進行好壞程度的評判這么簡單，而更應(yīng)該是雙方對以往工作目標達成結(jié)果的共識和對未來工作目標的設(shè)定，并且注意力在將來而不是過去。 　　文章具體包括：獎金不應(yīng)是糊涂賬， 50％的重要性與原則 ，年終獎的差...

終工程造價行業(yè)人才需求報告

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1 / 5 工程造價行業(yè)人才需求報告 本專業(yè)以能力培養(yǎng)為主線，培養(yǎng)具備工程造價專業(yè)必需的文化基 礎(chǔ)與專業(yè)理論知識及造價工程師的基本素質(zhì)， 具有獨立應(yīng)用計算機軟 件進行工程預(yù)算、結(jié)算及工程造價計價與控制能力的高級技術(shù)應(yīng)用型 人才。 隨著建筑市場的快速發(fā)展和造價咨詢、項目管理等相關(guān)市場的不 斷擴大，社會各行業(yè)如房地產(chǎn)公司、建筑安裝企業(yè)、咨詢公司等對造 價人才（包括造價員和造價工程師）的需求不斷增加，造價行業(yè)的發(fā) 展十分迅速。畢業(yè)生主要在施工、建設(shè)、工程造價主管部門、工程造 價中介機構(gòu)等企事業(yè)單位，從事工程造價計價與控制等崗位工作。 一、了解社會需求及崗位需要 工程造價專業(yè)是一個剛剛發(fā)展起來的新專業(yè)， 我們培養(yǎng)的人才 是否滿足社會需要， 目前和未來幾年的人才供求關(guān)系如何， 該崗位對 畢業(yè)生有何要求、在某范圍內(nèi)有多少院校設(shè)有相同專業(yè)及其特色如何 等等，都是培養(yǎng)人才時必須了解的。此外，廣泛深入的調(diào)

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