造價通
更新時間：2025.04.27
年終獎勵制度探討

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年終獎勵制度探討——年終考核絕對不是上司對下屬工作進行好壞程度的評判這么簡單，而更應該是雙方對以往工作目標達成結果的共識和對未來工作目標的設定，并且注意力在將來而不是過去。 　　文章具體包括：獎金不應是糊涂賬， 50％的重要性與原則 ，年終獎的差...

終工程造價行業(yè)人才需求報告

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1 / 5 工程造價行業(yè)人才需求報告 本專業(yè)以能力培養(yǎng)為主線，培養(yǎng)具備工程造價專業(yè)必需的文化基 礎與專業(yè)理論知識及造價工程師的基本素質， 具有獨立應用計算機軟 件進行工程預算、結算及工程造價計價與控制能力的高級技術應用型 人才。 隨著建筑市場的快速發(fā)展和造價咨詢、項目管理等相關市場的不 斷擴大，社會各行業(yè)如房地產公司、建筑安裝企業(yè)、咨詢公司等對造 價人才（包括造價員和造價工程師）的需求不斷增加，造價行業(yè)的發(fā) 展十分迅速。畢業(yè)生主要在施工、建設、工程造價主管部門、工程造 價中介機構等企事業(yè)單位，從事工程造價計價與控制等崗位工作。 一、了解社會需求及崗位需要 工程造價專業(yè)是一個剛剛發(fā)展起來的新專業(yè)， 我們培養(yǎng)的人才 是否滿足社會需要， 目前和未來幾年的人才供求關系如何， 該崗位對 畢業(yè)生有何要求、在某范圍內有多少院校設有相同專業(yè)及其特色如何 等等，都是培養(yǎng)人才時必須了解的。此外，廣泛深入的調

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