造價通
更新時間：2025.05.04
荃市某高速公路

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第一章 編制依據(jù) 1、省荃市至阜外高速公路施工招標文件 a.項目專用本 b.工程量清單 c.參考資料 2、荃市至阜外高速公路兩階段施工圖設(shè)計A、B、C、D、E、F、H冊。 3、公路工程國內(nèi)招標文件范本。 4、省荃市至阜外高速公路工程施工招標答疑文件。 5、現(xiàn)場踏勘調(diào)查資料。 第二章 工程概況 荃市至阜外高速公路起自省荃市市東部，與國道主干線京沈高速公路相接，終點位于阜外市，接101國道，全長117.301km，是省高速公路網(wǎng)“兩環(huán)、五射”中的重要組織部分。 本合同起點樁號為K66+030，終點其樁號為K75+870。 一、地形地貌 荃阜高速公路地處遼西山地，以低丘、臺地和山間谷地平原地貌為主，地形起伏不大，起點海拔8.42m，終點海拔188.88m，呈逐漸抬高之勢。公路兩側(cè)有一系列的低山群；東側(cè)為山脈。線路位于兩條平行展布的山間谷地和平

江西XX房地產(chǎn)公司薪醇制度

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江西 XX房地產(chǎn)公司 薪酬制度 文 件 編 號 版 次 頁 次 分發(fā)編號： 發(fā) 行 日 期 1．目的：本制度旨在建立適合恒豐萬駿集團發(fā)展戰(zhàn)略的工資報酬體系和工資報酬政策， 規(guī)范工資報酬管理， 建立起有具有公司特色的價值分配機制和內(nèi)在激勵機制， 實現(xiàn)公司的可 持續(xù)成長與發(fā)展。 2〃基本原則 2．1崗位價值導(dǎo)向原則：將崗位本身的價值作為確定工資報酬的基礎(chǔ)，員工工資的確定 與職位掛鉤，不同價值崗位領(lǐng)取不同薪酬。 2．2業(yè)績導(dǎo)向原則：把績效考核的結(jié)果作為確定績效獎金及工資晉升的依據(jù)，員工收入 的增長與績效考核的結(jié)果直接掛鉤。鼓勵員工在提高工作效率和為公司做出持續(xù)貢 獻的同時，享受與之相符的薪酬待遇。 2．3效率優(yōu)先，兼顧公平原則：在價值分配上打破平均主義，工資報酬向為公司持續(xù)創(chuàng) 造價值的員工傾斜、向關(guān)鍵崗位傾斜，對員工所創(chuàng)造的業(yè)績予以合理的回報。 2．4可持續(xù)發(fā)展原則：工資報酬的確定與公司的發(fā)展戰(zhàn)

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