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更新時(shí)間：2024.12.28
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房地產(chǎn)公司企業(yè)管理部職能及崗位職責(zé) 房地產(chǎn)公司企業(yè)管理部職能及崗位職責(zé)提要：負(fù)責(zé)集團(tuán) 人力資源狀況的評估，人員的招聘、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、激勵(lì)、薪 酬 更多精品源自試題 房地產(chǎn)公司企業(yè)管理部職能及崗位職責(zé) 企業(yè)管理部由企業(yè)管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)，在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下 開展工作。崗位設(shè)置：企業(yè)管理部經(jīng)理一名，人力資源主管 一名，考核主管一名，稽核主管一名。 1 、企業(yè)管理部職能 （1）負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃； （2）負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)組織構(gòu)架、部門職能、崗位職能； （3）負(fù)責(zé)編制企業(yè)的年度工作計(jì)劃、經(jīng)營目標(biāo)，擬訂 績效考核的總體方案及相關(guān)措施； （4）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)月度考核、季度考評、綜合考評； （5）負(fù)責(zé)集團(tuán)年度工作總結(jié)； （6）負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源狀況的評估，人員的招聘、轉(zhuǎn) 正、培訓(xùn)、激勵(lì)、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實(shí)施；進(jìn) 行人力資源的全面管理； （7）負(fù)責(zé)監(jiān)督運(yùn)營經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目的進(jìn)行，組織
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房地產(chǎn)公司企業(yè)管理部職能及崗位職責(zé) 房地產(chǎn)公司企業(yè)管理部職能及崗位職責(zé)提要：負(fù)責(zé)集團(tuán) 人力資源狀況的評估，人員的招聘、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、激勵(lì)、薪 酬 更多精品源自試題 房地產(chǎn)公司企業(yè)管理部職能及崗位職責(zé) 企業(yè)管理部由企業(yè)管理部經(jīng)理負(fù)責(zé)，在行政總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下 開展工作。崗位設(shè)置：企業(yè)管理部經(jīng)理一名，人力資源主管 一名，考核主管一名，稽核主管一名。 1 、企業(yè)管理部職能 （1）負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃； （2）負(fù)責(zé)擬訂集團(tuán)組織構(gòu)架、部門職能、崗位職能； （3）負(fù)責(zé)編制企業(yè)的年度工作計(jì)劃、經(jīng)營目標(biāo)，擬訂 績效考核的總體方案及相關(guān)措施； （4）負(fù)責(zé)組織集團(tuán)月度考核、季度考評、綜合考評； （5）負(fù)責(zé)集團(tuán)年度工作總結(jié)； （6）負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源狀況的評估，人員的招聘、轉(zhuǎn) 正、培訓(xùn)、激勵(lì)、薪酬、晉升等制度的制訂及組織實(shí)施；進(jìn) 行人力資源的全面管理； （7）負(fù)責(zé)監(jiān)督運(yùn)營經(jīng)濟(jì)合作項(xiàng)目的進(jìn)行，組織
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