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更新時間：2024.12.28
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監(jiān)理企業(yè)規(guī)范激勵知識學(xué)習(xí)、共享,凝聚組織內(nèi)外知識和經(jīng)驗,保證內(nèi)部資源高效運用。分析知識管理激勵機(jī)制的內(nèi)涵和監(jiān)理企業(yè)員工的特點,提出了對激勵的目標(biāo)及原則。通過建立激勵模型,明確知識運行機(jī)制、知識績效考核機(jī)制和獎懲機(jī)制,設(shè)計了監(jiān)理企業(yè)的知識管理機(jī)制。為監(jiān)理企業(yè)利用大量知識,經(jīng)驗儲備提供決策咨詢,起到了保障作用。
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根據(jù)我國建筑施工企業(yè)人力資源管理特點及現(xiàn)狀,系統(tǒng)分析了我國施工企業(yè)激勵機(jī)制的影響因素,并建立了基于熵權(quán)的激勵機(jī)制評價模型,分析得出該模型結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),運用簡單,具有普遍性和通用性,也能較好地應(yīng)用于其他領(lǐng)域的優(yōu)序評價。
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