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績(jī)效考核指標(biāo)研究對(duì)企業(yè)績(jī)效考評(píng)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。指標(biāo)的選擇和體系構(gòu)建,不僅關(guān)系到考核者的考核指向問(wèn)題,同時(shí)也關(guān)系到被考核者是否認(rèn)同考核公平性的問(wèn)題。以特征、行動(dòng)、方向和知識(shí)、能力、態(tài)度、環(huán)境為縱橫方向的兩個(gè)維度,探討了我國(guó)企業(yè)績(jī)效考核指標(biāo)選擇的思路。
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隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展以及現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善,企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)這一情況,企業(yè)建立一套符合自身發(fā)展的績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系已成企業(yè)維護(hù)自身資產(chǎn)安全,實(shí)現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展的必然要求。然而,目前我國(guó)對(duì)于國(guó)有企業(yè)績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建還尚未成熟和完善。本文主要對(duì)國(guó)有企業(yè)的績(jī)效審計(jì)以及績(jī)效評(píng)價(jià)做了簡(jiǎn)單的闡述,并從財(cái)務(wù)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)、成長(zhǎng)學(xué)習(xí)以及環(huán)保等方面,提出了具體的企業(yè)績(jī)效審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建方式。
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