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無論是從城市商業(yè)銀行自身經(jīng)營管理的需要來看,還是從外部環(huán)境和監(jiān)管要求的變化來看,提升內部審計價值已勢在必行。本文從審計觀念、獨立性、具體的工作范圍、工作效果、信息化審計及人才隊伍等方面,對內部審計價值提升問題進行了探討。
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傳統(tǒng)觀念認為,內部審計并不能為企業(yè)提供價值。20世紀90年代以來,隨著經(jīng)濟全球化及企業(yè)競爭的日益激烈,信息技術及其應用的迅速發(fā)展,公司舞弊丑聞的不斷揭露和監(jiān)管環(huán)境的不斷變化,企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了重大的變化。這種變化導致企業(yè)面臨的不確定性以及風險大大增加。以上的環(huán)境變化以及隨之而來的風險使得企業(yè)管理當局、政府監(jiān)管部門以及社會公眾對內部審計在企業(yè)中
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