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更新時間：2024.12.28
人力資源崗位職責(zé)

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. 部分內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！ 人力資源崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)制定人力資源管理制度，包括人力資源管理工作程序的制定、執(zhí)行，規(guī) 范人力資源各條線流程，研究、分析和提出改進(jìn)工作和意見。 2、負(fù)責(zé)招聘工作，根據(jù)全行工作目標(biāo)和需求，制定招聘計劃，采取多種方式拓 展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，組織面試，人員分配等。 3、負(fù)責(zé)員工考勤，規(guī)范考勤制度，做好勞動紀(jì)律管理工作； 4、負(fù)責(zé)辦理員工崗位調(diào)動等工作； 5、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理。 6、負(fù)責(zé)全行人事檔案管理工作，建立人事檔案資料庫。 7、負(fù)責(zé)績效考核管理工作。包括績效考核管理系統(tǒng)的建立、實施、跟進(jìn)、改進(jìn) 等工作，規(guī)范績效考核流程，每月組織各部門進(jìn)行績效考核 8、負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)對臨時工工資、加班工資、請假工資的統(tǒng)計 與計算，并每月對全行工資的核算及計發(fā)進(jìn)行審核； 9、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)大綱

試論電力企業(yè)人力資源招聘與合理配置??

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隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,城市電網(wǎng)也在不斷提升,電力生產(chǎn)經(jīng)營的可靠性越來越高。電力行業(yè)即使經(jīng)過改革,但現(xiàn)在電力企業(yè)人力資源管理依然存在不少問題。文章探討了電力企業(yè)人力資源招聘與配置在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位和作用以及電力企業(yè)人力資源的現(xiàn)狀,并論述了人才招聘與人才優(yōu)化配置問題。

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