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員工異動(dòng)流程管理辦法(完整版本)

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員工異動(dòng)流程管理辦法 (完整版本 ) 1 / 12 青島科瑞特激光設(shè)備有限公司 異動(dòng)流程管理制度 CRT.1002.001.1-2014 科瑞特激光管理制度 制度 要素 1.制訂目的 為規(guī)范員轉(zhuǎn)正、升職、降職、加薪、減薪、解聘、離職、等工作流程，使各項(xiàng)工作做到有據(jù)可依，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理。 2.適用范圍 本制度適用于公司全體員工。 3.術(shù)語(yǔ) 無(wú) 制度 內(nèi)容 4.入職 4.1 入職前準(zhǔn)備工作： 4.1.1 新員工面試合格后，人力資源科著手對(duì)員工個(gè)人信息的真實(shí)性進(jìn)行背景調(diào)查，主要包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷、過(guò)往工作經(jīng)歷等。 4.1.2 背景調(diào)查無(wú)誤后，人力資源科負(fù)責(zé)起草并發(fā)送《聘用通知書(shū)》 （附件 1），并電話通知新員工入職前需準(zhǔn)備的資料和注意事項(xiàng)。 4.1.3 準(zhǔn)備入職登記、飯卡等物品發(fā)放工作。 4.1.4 新員工的資料發(fā)給用人部門(mén)，并通知其做好入職準(zhǔn)備工作。 4.1.5 接到綜合管理部通知后

合同制人員管理辦法

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淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 淮信院〔 2014 〕1號(hào) 合同制人員管理辦法（修訂） 為了進(jìn)一步深化我校人事制度改革，創(chuàng)新用人機(jī)制，調(diào)動(dòng)合 同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦學(xué)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān) 法律法規(guī)，結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。 一、合同制人員主要指從社會(huì)上招聘的，具有一定知識(shí)和技 能，在我校從事日常教學(xué)管理、實(shí)踐教學(xué)與管理或其他相關(guān)工勤 崗位工作的，直接與學(xué)校建立勞動(dòng)關(guān)系或與勞務(wù)派遣公司建立勞 動(dòng)關(guān)系的大中專畢業(yè)生或其他社會(huì)人員。 二、合同制崗位由學(xué)校根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要確定。合同制人員 的招錄與聘用遵循按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、量才適用、任人唯賢的 原則。 三、合同制人員崗位任職的基本條件是： 熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)執(zhí)行黨的路線、方 針、政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任 感，身心健康，并具有履行所聘崗位職責(zé)的資格和能力： 1．從事實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)（訓(xùn)）指導(dǎo)工作的實(shí)踐教學(xué)

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