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更新時(shí)間：2025.03.22
綜合部考核辦法

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黑河市電信分公司綜合部 2009年度績(jī)效考核辦法 為建立有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，以確保黑河市電信分公司各 項(xiàng)重點(diǎn)工作有序開展和各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)的順利完成，結(jié)合本地實(shí)際 情況特制定本辦法。 一、 考核目的： 1、強(qiáng)化業(yè)績(jī)導(dǎo)向： 強(qiáng)調(diào)公司收入目標(biāo)與員工工作方向與考核 內(nèi)容的一致性，個(gè)人回報(bào)與公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)息息相關(guān)，從而達(dá)到員 工與公司協(xié)調(diào)一致，共同收益； 2、合理控制成本： 使人工成本投入與員工業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)協(xié)調(diào)一致， 即員工承擔(dān)的責(zé)任和做出的業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，與個(gè)人薪資待遇、職業(yè)發(fā) 展保持同步，易崗易薪、動(dòng)態(tài)調(diào)整。 3、鼓勵(lì)創(chuàng)新：以業(yè)績(jī)論英雄、以市場(chǎng)看成效，通過在市場(chǎng)的 檢驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)富于激情、勇于開拓、主動(dòng)創(chuàng)新的業(yè)務(wù)骨干，推動(dòng)分 公司快速發(fā)展。 4、保證分公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， 明確市、 縣經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和 責(zé)任的考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的。 二、適用范圍： 綜合部全體員工。 三、考核原則： 1、客觀、公正、全面的原

科研工作量考核辦法

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遼寧工程技術(shù)大學(xué) 教師科研工作量考核辦法（修訂） 為調(diào)動(dòng)廣大教師從事科研工作的積極性， 鼓勵(lì)教師認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 不斷提高學(xué)術(shù)水 平，保證我校科研任務(wù)的順利完成， 同時(shí)也為了定量考核教師完成的科研工作量， 結(jié)合我校 實(shí)際，制定本辦法。 職業(yè)技術(shù)學(xué)院結(jié)合自身情況， 制定教師科研工作量考核辦法， 報(bào)科 技產(chǎn)業(yè)處備案。 教師科研工作量按照教師職稱、 所從事的具體工作進(jìn)行定量考核， 各類教師年完成科研 工作量標(biāo)準(zhǔn)，參照表 1。 表 1 教師年完成的科研工作量記分標(biāo)準(zhǔn) （分 /人） 職別 教授 副教授 講師 助教 研究所教師 專業(yè)課教師 基礎(chǔ)課教師 哲學(xué)社會(huì)科學(xué)教師 300 150 100 80 150 100 60 50 80 40 30 25 30 科研工作量的考核內(nèi)容包括九項(xiàng)指標(biāo)： （1）科研經(jīng)費(fèi)；（2）發(fā)表論文；（3）出版專

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