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上海冠龍閥門機(jī)械有限公司是臺灣明冠造機(jī)企業(yè)股份有限公司的子公司。冠龍閥門產(chǎn)品遠(yuǎn)銷到美國、法國、新西蘭及東南亞地區(qū)。冠龍公司吸取母公司先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),并和國際知名閥門制造企業(yè)進(jìn)行長期合作,現(xiàn)主要生產(chǎn)各類水力控制閥,排氣閥,止回閥,蝶閥,緊急關(guān)閉閥等產(chǎn)品。其中靜音式止回閥主要和德國Mannesmann Demag公司合作,法蘭式蝶閥則引進(jìn)美國HARTMAN的技術(shù)。冠龍公司已于1999年通過
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上海冠龍閥門機(jī)械有限公司訴唐茂林勞動合同糾紛案 （2012 年 9 月 10日中華人民共和國最高人民法院公報(bào) [2012]第 9 期出版） 裁判摘要 用人單位在招聘時(shí)對應(yīng)聘者學(xué)歷有明確要求， 而應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明并與用人單位 簽訂勞動合同的， 屬于《勞動合同法》 第二十六條規(guī)定的以欺詐手段訂立勞動合同應(yīng)屬無效 的情形，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除該勞動合同。 原告：上海冠龍閥門機(jī)械有限公司。 法定代表人：李政宏，該公司董事長。 被告：唐茂林。 原告上海冠龍閥門機(jī)械有限公司 (以下簡稱冠龍公司 )因與被告唐茂林發(fā)生勞動合同糾 紛，向上海市嘉定區(qū)人民法院提起訴訟。 原告冠龍公司訴稱： 被告唐茂林于 2002 年 3 月以提供虛假學(xué)歷證書和采用虛假陳述的 欺詐方式， 使原告公司在違背真實(shí)意思的情況下與其簽訂了勞動合同。 此后，在原告每次要 求員工更新人事資料時(shí)， 被告均
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