造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.05.31
和順電氣：2011年第一季度報(bào)告正文n2011-04-20

格式：pdf

大小：98KB

頁(yè)數(shù)： 6頁(yè)

蘇州工業(yè)園區(qū)和順電氣股份有限公司 2011年第一季度季度報(bào)告正文 1 證券代碼： 300141 證券簡(jiǎn)稱：和順電氣 公告編號(hào)： 2011-008 蘇州工業(yè)園區(qū)和順電氣股份有限公司 2011年第一季度季度報(bào)告正文 §1 重要提示 1.1 本公司董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員保證本報(bào)告所載資料不存在任何虛假記載、 誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。 1.2 公司第一季度財(cái)務(wù)報(bào)告未經(jīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)。 1.3 公司負(fù)責(zé)人姚建華先生、主管會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)人陳汝龍先生及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 (會(huì)計(jì)主管人員 )顧福 元先生聲明：保證季度報(bào)告中財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)、完整。 §2 公司基本情況 2.1 主要會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)指標(biāo) 單位：元 本報(bào)告期末 上年度期末 本報(bào)告期末比上年度期末 增減（ %） 總資產(chǎn)（元） 547,379,892.03 544,773,893.

恒順電氣：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法(2011年6月)n2011-06-30

格式：pdf

大?。?span class="single-tag-height">30KB

頁(yè)數(shù)： 4頁(yè)

1 青島市恒順電氣股份有限公司 股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法 為保證公司股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利進(jìn)行，進(jìn)一步完善公司法人治理結(jié)構(gòu)， 形成良好均衡的價(jià)值分配體系， 激勵(lì)公司高級(jí)管理人員和核心骨干人員誠(chéng)信勤勉 地開(kāi)展工作，保證公司業(yè)績(jī)穩(wěn)步提升， 確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)， 根 據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司實(shí)際，特制定本辦法。 一、 總則 1、考核評(píng)價(jià)必須堅(jiān)持公正、公平、公開(kāi)的原則，嚴(yán)格按照本辦法和考核對(duì)象的 工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，實(shí)現(xiàn)期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)與本人工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度緊密結(jié)合。 2、本辦法適用于公司董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)） 人員及董事會(huì)認(rèn)為對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的其他人員中的股票期權(quán)計(jì)劃激勵(lì)對(duì) 象。 二、 職責(zé)權(quán)限 1. 董事會(huì)下設(shè)的薪酬與考核委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“薪酬與考核委員會(huì)” ）負(fù)責(zé)領(lǐng) 導(dǎo)和審核考核工作。 2. 公司人力資源部負(fù)責(zé)具體實(shí)施考核工作。 3. 公司人力資源部、公司

專題概述
順電氣相關(guān)專題

分類檢索：