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www.kuanxue.com 如何制定培訓(xùn)預(yù)算 課程描述: 打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì), 營造知識(shí)性企業(yè), 這已經(jīng)成為我們這個(gè)時(shí)代大 部分企業(yè)的共識(shí)。很多企業(yè)已經(jīng)不僅僅是把培訓(xùn)當(dāng)作員工的一項(xiàng)重要 福利這樣單純的福利觀念來看待了, 而是將培訓(xùn)作為培養(yǎng)人才, 豐富 人力資源,建設(shè)人才體系這樣的核心和戰(zhàn)略工作來組織。 此時(shí)培訓(xùn)費(fèi) 用的使用便漸漸的從過去主觀的隨意的方式逐步走向預(yù)算管理, 如何 合理地從公司需要出發(fā), 實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)費(fèi)用的合理性和利益最大化, 已經(jīng) 成為擺在我們所有培訓(xùn)經(jīng)理面前的一道必須攻克的關(guān)卡。 解決方案: 他山之石,可以攻玉! 雖然各企業(yè)制定培訓(xùn)預(yù)算的方法各有不同, 但萬變不離其宗! 下 面我們從實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)一下制定培訓(xùn)預(yù)算的方法流程, 以便大家參 考,幫助我們少走彎路,直達(dá)成功。 要想做好制定培訓(xùn)預(yù)算,我們須從三方面入手: 第一,我們要確定核算基數(shù); 第二,我們要明確預(yù)算方法; 第三,
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