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更新時間：2025.05.17
事業(yè)單位崗位設置實施方案參考樣本

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事業(yè)單位崗位設置實施方案參考樣本： ╳╳單位崗位設置實施方案 為深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步完善和規(guī)范事業(yè)單位職 務聘任制度，根據(jù)國家、省、市、縣有關文件精神，結(jié)合本單位工作 實際情況，特制定本實施方案。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為 指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重 人才、尊重創(chuàng)造”的方針，競爭上崗，擇優(yōu)聘任。 二、競聘原則 堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設置崗位， 按崗位工作要求制定競聘條件， 崗位設置須群眾公認， 競聘條件兼顧 競聘人員的能力水平、工作業(yè)績和學歷資歷等有關條件。 三、組織機構(gòu) （一）崗位設置工作組織機構(gòu)設置 為保證單位崗位設置工作順利進行， 成立本單位崗位設置實施工 作小組，小組在本單位崗位設置工作領導小組的領導下開展工作， 具 體負責本單位崗位競聘有關工作。成員如下： 組 長：

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南塘中心衛(wèi)生院 崗位設置實施方案 為深化我院人事制度改革， 建立健全崗位管理制度和人員聘用制 度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省有 關文件精神，結(jié)合我院崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為 統(tǒng)領，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換 用人機制，整合人才資源， 凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)我院由身份管理向崗 位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變， 調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng) 造性，促進各項事業(yè)的發(fā)展。 二、基本原則 （一）以人為本原則：堅持科學設崗、宏觀調(diào)控的原則； （二）公開、公平、公開原則：堅持按崗聘用、合同管理的原則， 堅持公開平等、依法辦事的原則； （三）穩(wěn)慎實施原則：堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則，堅持平 穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。 三、設置崗位情況 我院共設崗位 162個。其中

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