造價(jià)通
更新時(shí)間：2025.06.15
招聘合適的造價(jià)師為什么難？

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招聘合適的造價(jià)師為什么難？ 縱觀目前招聘市場(chǎng)，各行各業(yè)都在招兵買(mǎi)馬，積極尋找合適企業(yè) 發(fā)展的人才，做為造價(jià)咨詢(xún)行業(yè)當(dāng)然也不例外。剛過(guò)春節(jié)，好些造價(jià) 咨詢(xún)企業(yè)工程已經(jīng)下來(lái)， 就急著找合適的人才。 但一覽造價(jià)薪指的調(diào) 查人員發(fā)現(xiàn)：在招聘的過(guò)程中，不是企業(yè)看不上人才，就是人才不愿 意來(lái)公司，究竟問(wèn)題出在哪里呢？ 企業(yè)與人才對(duì)待薪酬的態(tài)度不一致 目前造價(jià)師待遇在逐年穩(wěn)步 增長(zhǎng)，但一些企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人， 甚至領(lǐng)導(dǎo)人的觀念還停在兩年前的水 平，還是按照以前的工資結(jié)構(gòu)及待遇。覺(jué)得自己公司是老品牌，業(yè)務(wù) 量也多，想來(lái)的人一大把。其實(shí)不然，市場(chǎng)已經(jīng)悄悄地在變化，人才 更看中自己的發(fā)展機(jī)會(huì)， 自己生活工作的舒適度等等。 所以需要企業(yè) 的 hr 深入下去，找到適合企業(yè)發(fā)展薪酬制度，更好地吸引人才，使 公司穩(wěn)步快速發(fā)展。 人才流動(dòng)趨勢(shì)使造價(jià)咨詢(xún)行業(yè)處于尷尬的地位 造價(jià)咨詢(xún)單位本 身也是服務(wù)機(jī)構(gòu)， 規(guī)模一般是二三十個(gè)

為什么現(xiàn)代造價(jià)人員需要擁有一套軟件

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建筑經(jīng)濟(jì) ＣＯＮＳＴＲＵＣＴＩＯＮＥＣＯＮＯＭＹ ２００８年第 ３期（總第 ３０５期） 為什么現(xiàn)代造價(jià)人員需要擁有一套軟件 大連北科軟件有限公司 全國(guó)造價(jià)人員數(shù)量已經(jīng)由 ５年前的 １００萬(wàn)人下降到現(xiàn) 在的不到 ７０萬(wàn)人 ，熟練使用工程造價(jià)系列軟件 （計(jì)價(jià)軟件 ＋ 算量 軟件）已經(jīng) 成為造價(jià) 人員必備 的專(zhuān)業(yè)技 能之一，也成為 企業(yè)招聘人才的事實(shí)上的又一新標(biāo)準(zhǔn) 。擁有一款簡(jiǎn)便 、適用 、 準(zhǔn)確的造價(jià)軟件越發(fā)成為事業(yè)提升的必需 ，也是增強(qiáng)職業(yè)競(jìng) 爭(zhēng)力的捷徑 。 造價(jià)軟件的行業(yè)通行選購(gòu)標(biāo)準(zhǔn) ： 首先 ，絕對(duì)不能有版權(quán)糾紛 ；其次 ，要有穩(wěn)定的準(zhǔn) 確性 ； 再次 ，軟件商家的信用度要高 ，避免日后經(jīng)常付費(fèi)升級(jí) ；另 外，軟件使用 操作簡(jiǎn)便 、易學(xué)易用 ，結(jié)果專(zhuān)業(yè) 、清晰等都 是選 擇軟件的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn) 。真正能夠滿(mǎn)足這幾點(diǎn)的軟件 ，就值得去 試用 、學(xué)習(xí)了 ！ 造價(jià)軟件的行業(yè)通行選購(gòu)流程 ： 首先，要

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