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更新時(shí)間：2025.05.17
崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)管理制度

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崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng)管理制度 第一條 為了最大限度地發(fā)現(xiàn)人才、啟用人才，充分調(diào)動(dòng)全員工作積極性，增強(qiáng)全體員工工 作責(zé)任心，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率，制定本制度。 第二條 崗位競(jìng)聘的范圍是中層管理人員及全體在冊(cè)職工，部分特殊崗位可根據(jù)實(shí)際需要面 向社會(huì)招聘，崗位測(cè)評(píng)（民主評(píng)議）的范圍是中層和高層管理人員。 第三條 崗位競(jìng)聘每 1 次，崗位測(cè)評(píng)每 1 到 舉行一次。 第四條 崗位競(jìng)聘的原則： 1、公開(kāi)、公平、公正的原則，參聘者不論干部職工，可選擇任意崗位，公平競(jìng)爭(zhēng)，任人為 賢。 2、科學(xué)排序，多次機(jī)會(huì)的原則，即根據(jù)崗位對(duì)人才要求的苛刻性、人力資源的稀缺程度、 職務(wù)和薪酬的高低等因素， 合理排列競(jìng)聘的先后順序， 參聘者可按競(jìng)聘批次多次報(bào)名， 給員 工更多的選擇機(jī)會(huì)。 3、競(jìng)爭(zhēng)性原則，同一崗位參聘人數(shù)原則上應(yīng)大于定編人數(shù)，否則應(yīng)推后競(jìng)聘。 4、擇優(yōu)錄用原則，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，按得分高低擇優(yōu)錄用。 5、末位淘汰

項(xiàng)目部物資管理人員崗位職責(zé)

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第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 項(xiàng)目部物資管理人員崗位職責(zé) 一 .部長(zhǎng)崗位職責(zé) : 1. 行政上受本項(xiàng)目部常務(wù)副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受公司物資部指導(dǎo)， 全面負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部物資管理工作。 2.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施《 XX項(xiàng)目物資管理辦法》及各項(xiàng)規(guī)章制度。 3. 負(fù)責(zé)物資管理機(jī)構(gòu)的人員設(shè)置及配置方案，組建物資部和中心料 庫(kù)。 4.負(fù)責(zé)組織工程項(xiàng)目所需物資申請(qǐng)計(jì)劃的編制， 參與并監(jiān)督物資采購(gòu) 工作的實(shí)施，負(fù)責(zé)簽訂采購(gòu)合同，掌握物資訂貨合同及執(zhí)行情況。 5.負(fù)責(zé)組織本項(xiàng)目部工程物資的招標(biāo)和議標(biāo)工作。 6.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部推薦供方的資質(zhì)審查和推薦工作。 7.負(fù)責(zé)與建設(shè)單位、 公司物資部等有關(guān)部門進(jìn)行溝通， 保證現(xiàn)場(chǎng)物資 供應(yīng)渠道暢通順利。 8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各職能部門的關(guān)系，加強(qiáng)物資的成本管理及清算工作。 9.負(fù)責(zé)組織工程剩余和廢舊物資的回收、入賬及處理工作。 10.負(fù)責(zé)組織物資管理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗前培訓(xùn)工作。 二 .計(jì)劃員

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