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更新時間：2025.04.05
崗位競聘測評管理制度

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崗位競聘測評管理制度 第一條 為了最大限度地發(fā)現(xiàn)人才、啟用人才，充分調(diào)動全員工作積極性，增強全體員工工 作責(zé)任心，提高團隊凝聚力和工作效率，制定本制度。 第二條 崗位競聘的范圍是中層管理人員及全體在冊職工，部分特殊崗位可根據(jù)實際需要面 向社會招聘，崗位測評（民主評議）的范圍是中層和高層管理人員。 第三條 崗位競聘每 1 次，崗位測評每 1 到 舉行一次。 第四條 崗位競聘的原則： 1、公開、公平、公正的原則，參聘者不論干部職工，可選擇任意崗位，公平競爭，任人為 賢。 2、科學(xué)排序，多次機會的原則，即根據(jù)崗位對人才要求的苛刻性、人力資源的稀缺程度、 職務(wù)和薪酬的高低等因素， 合理排列競聘的先后順序， 參聘者可按競聘批次多次報名， 給員 工更多的選擇機會。 3、競爭性原則，同一崗位參聘人數(shù)原則上應(yīng)大于定編人數(shù)，否則應(yīng)推后競聘。 4、擇優(yōu)錄用原則，根據(jù)測評結(jié)果，按得分高低擇優(yōu)錄用。 5、末位淘汰

項目部物資管理人員崗位職責(zé)

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第 1 頁 共 4 頁 項目部物資管理人員崗位職責(zé) 一 .部長崗位職責(zé) : 1. 行政上受本項目部常務(wù)副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上受公司物資部指導(dǎo)， 全面負(fù)責(zé)本項目部物資管理工作。 2.負(fù)責(zé)制定并實施《 XX項目物資管理辦法》及各項規(guī)章制度。 3. 負(fù)責(zé)物資管理機構(gòu)的人員設(shè)置及配置方案，組建物資部和中心料 庫。 4.負(fù)責(zé)組織工程項目所需物資申請計劃的編制， 參與并監(jiān)督物資采購 工作的實施，負(fù)責(zé)簽訂采購合同，掌握物資訂貨合同及執(zhí)行情況。 5.負(fù)責(zé)組織本項目部工程物資的招標(biāo)和議標(biāo)工作。 6.負(fù)責(zé)項目部推薦供方的資質(zhì)審查和推薦工作。 7.負(fù)責(zé)與建設(shè)單位、 公司物資部等有關(guān)部門進行溝通， 保證現(xiàn)場物資 供應(yīng)渠道暢通順利。 8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各職能部門的關(guān)系，加強物資的成本管理及清算工作。 9.負(fù)責(zé)組織工程剩余和廢舊物資的回收、入賬及處理工作。 10.負(fù)責(zé)組織物資管理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗前培訓(xùn)工作。 二 .計劃員

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