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更新時間：2024.12.28
員工異動管理流程與標(biāo)準(zhǔn)

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標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作程序 SOP 第 1 頁 共 4 頁 員工異動管理流程與標(biāo)準(zhǔn) 編 號 執(zhí)行部門 制作部門 執(zhí)行職位 生效日期 頁 碼 4/4 分 發(fā) 一 目的 為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工異動， 加強(qiáng)對人員配置的有效監(jiān)控和管理， ，保證人事信息的準(zhǔn)確， 實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置和合理流動，完善人力資源管理體系，根據(jù)本公司實(shí)際情況，特制定本 管理辦法。 二 適用范圍 本辦法規(guī)定了當(dāng)員工發(fā)生三種異動情況時應(yīng)履行的手續(xù)——晉升、平調(diào)、降職，適用于管理 公司及各門店所有員工。 三 內(nèi)部異動原則 1. 公司有權(quán)根據(jù)員工的工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度及培訓(xùn)考批成績，隨時重新安排、調(diào)整 員工的工作崗位。員工本人及其上級也可申請調(diào)整其工作崗位； 2. 公司鼓勵員工按照公司的需要和個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃學(xué)習(xí)提高，在干好本職本崗工作、不斷 增強(qiáng)業(yè)務(wù)技能和工作能力的前提下， 合理、適度地擴(kuò)展自己的工作能力范圍， 實(shí)現(xiàn)一人多能，

員工假期、考勤管理實(shí)施細(xì)則

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1 假期、考勤管理實(shí)施細(xì)則 第一章總則 第一條為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和發(fā)展要求， 根據(jù)《中華人民共和國勞動 法》、《中華人民共和國勞動合同法》 、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》 （以 下分別簡稱《勞動法》、《陜西省人口與計劃生育條例》 以及陜核集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合公司實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。 第二條凡在集團(tuán)公司從業(yè)的所有人員，均應(yīng)遵守本實(shí)施細(xì)則。 第二章勞動紀(jì)律 第三條員工應(yīng)遵守以下勞動紀(jì)律： ⒈遵守作息時間，按時上下班，不遲到、不早退；堅守工作崗位，遵守交接 班制度，不擅自離崗，不無故曠工；工作時間不做與工作無關(guān)的事情。 ⒉遵守規(guī)章制度和操作規(guī)程， 嚴(yán)格執(zhí)行工作標(biāo)準(zhǔn)和要求， 不違章指揮， 不違 章作業(yè)，不玩忽職守，保證安全生產(chǎn)。 ⒊服從領(lǐng)導(dǎo)管理和工作調(diào)動，聽從工作指揮，不浪費(fèi)資源，不消極怠工，愛 護(hù)公共財產(chǎn)。 ⒋認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 努力做好本員工作， 務(wù)實(shí)高效，保質(zhì)保量地完成生

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